Tiền nghỉ phép năm chỉ được hưởng nếu các bên có giao kết

Chị Phạm Thúy Hà (ngụ P.An Hòa, TP.Biên Hòa) hỏi, người lao động (NLĐ) có được công ty, cơ quan thanh toán tiền nếu họ không nghỉ phép năm không?

Chị Phạm Thúy Hà (ngụ P.An Hòa, TP.Biên Hòa) hỏi, người lao động (NLĐ) có được công ty, cơ quan thanh toán tiền nếu họ không nghỉ phép năm không?

Vấn đề này được Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (Liên đoàn Lao động tỉnh) Vũ Ngọc Hà trả lời như sau, tại Bộ luật Lao động năm 2019 không có nội dung nào ghi nhận về chế độ thanh toán tiền bồi dưỡng, hoặc tiền lương cho NLĐ do yêu cầu của công việc cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho NLĐ nghỉ phép. Tại Điều 113, Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ quy định chế độ thanh toán tiền lương cho NLĐ chưa nghỉ phép hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép mà bị thôi việc, nghỉ việc, mất việc làm.

Do đó, việc thanh toán tiền bồi dưỡng do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức, NLĐ nghỉ phép, nếu được ghi nhận tại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận khác đã giao kết giữa các bên thì NLĐ, công chức, viên chức sẽ được hưởng. Ngược lại, nếu việc này không được ghi nhận tại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận khác đã giao kết giữa các bên thì sẽ không được hưởng.

Đoàn Phú (ghi)