Nghỉ việc không hưởng lương quá 14 ngày có được đóng bảo hiểm xã hội

09:02, 22/02/2022

* Anh Nguyễn Văn Trường Sơn (ngụ xã Hố Nai 3, H.Trảng Bom) hỏi, vừa rồi cha của anh ốm nặng, anh phải xin nghỉ việc không hưởng lương ở công ty đến 17 ngày để chăm sóc cha ở bệnh viện. Vậy trong tháng đó, anh có được chủ doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) không? Tháng đó, anh có được coi là đã đóng BHXH theo quy định không?

* Nội dung này được Giám đốc BHXH tỉnh Phạm Minh Thành trả lời như sau, tại Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 về nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương, người lao động (NLĐ) được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây: kết hôn được nghỉ 3 ngày; con đẻ, con nuôi kết hôn nghỉ 1 ngày; cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi của vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi chết được nghỉ 3 ngày. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi: ông bà nội, ông bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. Ngoài quy định tại Khoản 1 và Khoản 2, Điều 115, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Tuy nhiên, Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng mở ra hướng thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động về số ngày nghỉ không lương, ngoài quy định đã nêu trong đó.

Về quyền lợi liên quan tới BHXH, người nghỉ không lương dài ngày cũng bị chi phối bởi những quy định của Luật BHXH năm 2014. Theo đó, Điều 85 Luật BHXH năm 2014 quy định thời gian tính là tháng đóng BHXH cho NLĐ là: NLĐ không làm việc và không hưởng lương thời gian từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không được đóng BHXH tháng đó và đồng thời thời gian nghỉ việc này cũng không được tính là thời gian đóng BHXH (trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản).

Như vậy, đối với trường hợp của anh, anh đã nghỉ việc không hưởng lương đến 17 ngày, nghĩa là quá 14 ngày/tháng thì sẽ không được người sử dụng lao động đóng BHXH và tháng đó coi như chưa tham gia BHXH.

An Nhiên (ghi)