Thực hiện quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp ngày càng hiệu quả

(ĐN)- Theo Ban Dân vận Tỉnh ủy, thời gian qua, việc thực hiện quy chế dân chủ (QCDC) ở các loại hình doanh nghiệp (DN) đã được quan tâm thực hiện. Qua đó đã góp phần tạo mối quan hệ lao động hài hòa, thúc đẩy sản xuất kinh doanh có hiệu quả trong DN.

Công nhân Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam đang thực hiện các công đoạn sản xuất giày trong nhà máy

Trong năm 2023, Ban chỉ đạo thực hiện QCDC ở cơ sở của tỉnh đã kiểm tra việc thực hiện dân chủ ở cơ sở tại 8 DN. Qua kiểm tra đã nắm bắt những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện QCDC ở các DN, kịp thời hướng dẫn DN xây dựng quy chế dân chủ và thực hiện có hiệu quả ở cơ sở tại nơi làm việc phù hợp với tình hình thực tế.

Năm 2023, trong bối cảnh khó khăn, các DN đã tăng cường đối thoại nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, phối hợp cùng Ban Chấp hành Công đoàn trong DN vận động đoàn viên, người lao động chia sẻ khó khăn với DN, bàn giải pháp để duy trì hoạt động sản xuất, đảm bảo việc làm, thu nhập của người lao động; hoạt động thương lượng tập thể được người sử dụng lao động quan tâm hơn. Toàn tỉnh có 55 bản Thỏa ước lao động tập thể được ký mới và tái ký; sửa đổi bổ sung 326 bản, nâng tổng số bản Thỏa ước lao động tập thể hiện có trên toàn tỉnh là 1.334 bản, đạt 89,83% so với tổng số DN có tổ chức Công đoàn trên địa bàn tỉnh.

Trong số 1.485 DN có công đoàn cơ sở trên địa bàn tỉnh (chỉ tính riêng DN), có 94,88% DN đã xây dựng và ban hành Quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, tăng 13,65% so với cùng kỳ năm 2022; 68,06% DN tổ chức Hội nghị người lao động, tăng 14,56% so với cùng kỳ năm 2022; 87,41% DN tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, tăng 15,71% so với năm 2022.

Ở một số DN gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh mặc dù thực hiện chưa đảm bảo quy định về hình thức, văn bản ban hành nhưng đã có sự coi trọng về chất lượng công tác đối thoại và các ý kiến của người lao động trong các hội nghị đối thoại, hội nghị người lao động.

Nội dung các buổi đối thoại và hội nghị người lao động trong các DN tập trung những vấn đề về tiền lương, thu nhập, cải thiện điều kiện lao động, đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên người lao động. Các ý kiến của người lao động được ghi nhận và xem xét giải quyết phù hợp với tình hình, điều kiện thực tế của DN và được thông báo tới người lao động về kết quả giải quyết.

Việc thực hiện QCDC ở DN từng bước tạo chuyển biến trong nhận thức của người sử dụng lao động, tác động nâng cao hiệu quả việc thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Các quy định về công khai, tạo điều kiện cho người lao động được biết, được tham giá ý kiến, kiểm tra, giám sát ngày càng được các DN, nhất là DN có tổ chức đảng, tổ chức công đoàn được quan tâm và dần trở thành việc làm thường xuyên.

Quỳnh Trang