Đồng Nai đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với công tác cán bộ

Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ 11 (nhiệm kỳ 2020-2025) xác định, lĩnh vực đột phá là tăng cường kỷ cương, kỷ luật, nêu cao tính tiền phong, gương mẫu của đảng viên và trách nhiệm của người đứng đầu ở các cấp ủy, chính quyền, các cơ quan ban, ngành, tổ chức chính trị - xã hội. Trả lời phỏng vấn Báo Nhân Dân, đồng chí Đào Văn Phước, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đồng Nai đã thông tin một số kết quả tích cực về nâng cao chất lượng công tác cán bộ trên địa bàn tỉnh từ đầu nhiệm kỳ đến nay; những công việc cần làm tốt hơn từ nay đến Đại hội Đảng bộ cơ sở các cấp và Đại hội 12 Đảng bộ tỉnh.

Khâu “then chốt” của nhiệm vụ “then chốt”

* Phóng viên: Đồng chí có thể đánh giá vai trò của công tác cán bộ đối với sự phát triển của tỉnh Đồng Nai từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay?

Đồng chí Đào Văn Phước: Cán bộ là nhân tố hàng đầu, có ý nghĩa quyết định đến chất lượng hoạt động của toàn bộ hệ thống chính trị. Trong bất cứ giai đoạn cách mạng nào, ở bất kỳ lĩnh vực, địa phương nào, cán bộ bao giờ cũng đóng vai trò quyết định; công tác cán bộ không chỉ là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng mà còn là mắt xích trọng yếu trong toàn bộ hoạt động của Đảng, là khâu “then chốt” của nhiệm vụ “then chốt”.

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, tỉnh Đồng Nai đã đạt nhiều thành tựu quan trọng về các mặt: kinh tế-xã hội tiếp tục phát triển, quốc phòng-an ninh được giữ vững, công tác xây dựng Đảng, công tác dân vận đạt nhiều kết quả, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các cấp ủy đảng ngày càng được nâng lên, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị.

Có thể khẳng định những kết quả đạt được của tỉnh Đồng Nai như trên có sự đóng góp quan trọng của công tác cán bộ, việc bố trí cán bộ vào đúng vị trí đã phát huy tốt năng lực, sở trường, tạo động lực cho cán bộ hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị.

* Phóng viên: Cụ thể, với chức năng, nhiệm vụ của mình, ngành Tổ chức xây dựng Đảng trên địa bàn tỉnh đã đạt được những kết quả nổi bật nào, cũng như gặp phải những hạn chế, vướng mắc gì nổi lên trong công tác cán bộ ở địa phương hiện nay , thưa đồng chí?

Đồng chí Đào Văn Phước: Ngành tổ chức xây dựng Đảng đã tham mưu cho Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy kịp thời cụ thể hóa, ban hành các quy định, quy chế về công tác cán bộ phù hợp với thực tiễn địa phương; triển khai toàn diện các khâu trong công tác cán bộ và đạt nhiều kết quả.

Cụ thể, công tác đánh giá cán bộ từng bước đi vào nền nếp góp phần phục vụ tốt cho công tác bố trí, sử dụng cán bộ; công tác quy hoạch cán bộ có sự kế thừa, phát triển, tạo được nguồn cán bộ, chất lượng cán bộ đưa vào quy hoạch nâng lên; tăng cường đào tạo cán bộ, chú trọng bồi dưỡng, cập nhật kiến thức về quản lý kinh tế, quản lý xã hội, nâng cao năng lực thực tiễn.

Công tác bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ được chú trọng, gắn với nhu cầu thực tiễn, cán bộ được bổ nhiệm, luân chuyển đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, khẳng định năng lực lãnh đạo quản lý; thực hiện tốt chính sách cán bộ, thể hiện rõ quan điểm, chủ trương của Tỉnh ủy trong lãnh đạo xây dựng và sử dụng đội ngũ cán bộ bảo đảm sự công bằng, minh bạch và gắn quyền lợi với trách nhiệm của cán bộ.

Đội ngũ cán bộ từ tỉnh đến cơ sở được xây dựng cơ bản bảo đảm về số lượng, đủ sức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong từng giai đoạn; trình độ, năng lực quản lý kinh tế, quản lý xã hội của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ngày càng được nâng lên.

Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu các cấp, các ngành, các đơn vị, doanh nghiệp đã thể hiện tốt vai trò trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế-xã hội, bảo đảm quốc phòng-an ninh, giữ vững ổn định chính trị.

Cán bộ đương chức thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý là cán bộ tiêu biểu về đạo đức, bản lĩnh chính trị, gương mẫu về mọi mặt, đã kinh qua nhiều vị trí quan trọng, được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, đội ngũ cán bộ của tỉnh còn có những hạn chế cần khắc phục, đó là: Tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ, thiếu tính kế thừa, hẫng hụt cán bộ còn xảy ra ở một đơn vị, địa phương; một số cán bộ lãnh đạo còn chưa quyết liệt trong chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ; còn tình trạng cán bộ, công chức tại một số cơ quan, đơn vị đôi lúc e dè, né tránh nhiệm vụ; vai trò trách nhiệm, nêu gương của một số cán bộ, đảng viên, có cả cấp ủy viên chưa cao, nhiều trường hợp vi phạm phải xử lý kỷ luật.

* Phóng viên: Với khối lượng công việc rất lớn, nhiều việc khó, đột xuất, phức tạp, nhạy cảm liên quan đến cán bộ, đặc biệt trước đòi hỏi ngày càng cao đặt ra đối với công tác giữ vai trò then chốt này nhằm góp phần quan trọng xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị vững mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả ở địa phương, ngành Tổ chức xây dựng Đảng ở Đồng Nai đã chủ động đổi mới cách nghĩ, cách làm ra sao để kịp thời tháo gỡ khó khăn, khắc phục thiếu khuyết trong đội ngũ cán bộ và hoàn thành tốt nhiệm vụ?

Đồng chí Đào Văn Phước: So với yêu cầu thực tiễn xây dựng Đảng hiện nay, hoạt động của Ban Tổ chức các cấp ủy nhìn chung còn có mặt chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, chưa đề xuất được nhiều nội dung mang tính chiến lược. Chất lượng đội ngũ cán bộ của Ban Tổ chức cấp ủy tuy đã được nâng lên, từng bước được chuẩn hóa, song tính chuyên nghiệp chưa cao, thiếu chủ động, nhạy bén trong công tác; còn tình trạng hụt hẫng, thiếu cán bộ ở một số Ban Tổ chức cấp ủy huyện.

Để nâng cao hiệu quả hoạt động, phát huy hơn nữa vai trò của Ban Tổ chức cấp ủy đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, cần thường xuyên tuyên truyền, quán triệt vị trí, vai trò và tầm quan trọng của ngành tổ chức xây dựng Đảng; tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao ý thức trách nhiệm trong đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức xây dựng Đảng. Bởi lẽ, tổ chức xây dựng Đảng là một ngành, một nghề rất khó vì liên quan đến tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, liên quan đến con người.

Chính vì thế, ngành Tổ chức xây dựng Đảng nói chung và đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức xây dựng Đảng nói riêng luôn luôn phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức. Nếu không có bản lĩnh, có tấm lòng trong sáng thì dễ bị nhiều tác động khách quan và chủ quan trong quá trình thực thi nhiệm vụ, dễ bị lôi kéo, sa ngã dẫn đến suy thoái, tự diễn biến, tự chuyển hóa.

Xây dựng và thực hiện tốt quy chế phối hợp giữa ban tổ chức cấp ủy với các cơ quan liên quan trong thực hiện công tác tổ chức xây dựng Đảng. Tăng cường công tác trao đổi thông tin trong ngành tổ chức xây dựng Đảng. Các Ban Tổ chức cấp ủy cấp dưới cần chủ động kiến nghị với Ban Tổ chức cấp ủy cấp trên những khó khăn, vướng mắc khi thực hiện nghiệp vụ, mạnh dạn kiến nghị sửa đổi, bổ sung những nội dung trong các quy định, hướng dẫn của cấp trên không còn phù hợp với thực tiễn hoặc chưa có trong quy định, hướng dẫn về lĩnh vực tổ chức xây dựng Đảng.

Quan tâm công tác đúc rút kinh nghiệm từ thực tiễn để nâng cao chất lượng công tác tham mưu. Thời gian qua, nội dung này đã được quan tâm nhưng chưa đáp ứng được yêu cầu đề ra. Do đó, trong thời gian tới, Ban Tổ chức cấp ủy các cấp sẽ tăng cường sơ, tổng kết, rút kinh nghiệm từ thực tiễn, tập trung những nội dung, nhiệm vụ còn nhiều khó khăn, vướng mắc để kịp thời đề xuất giải pháp khắc phục.

Thực hiện tốt công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức xây dựng Đảng; bố trí cán bộ bảo đảm sự ổn định và có tính kế thừa; bố trí nguồn lực tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ được giao; đầu tư đầy đủ cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc...

Cùng với đó, tập trung xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức xây dựng Đảng. Đặc biệt coi trọng lựa chọn, bố trí đúng người đứng đầu cơ quan tổ chức, cán bộ các cấp; tuyển chọn cán bộ có phẩm chất chính trị, đạo đức trong sáng, có tư duy khoa học, tâm huyết, trung thực, có tinh thần trách nhiệm với công việc vào các cơ quan làm công tác tổ chức, cán bộ; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ và thực tiễn công tác.

Tiếp tục nâng cao chất lượng công tác cán bộ

Phóng viên: Tiếp tục nâng cao chất lượng công tác cán bộ trong Đảng và hệ thống chính trị đang được Tỉnh ủy Đồng Nai đặc biệt coi trọng với quyết tâm chính trị cao hơn, thái độ nghiêm khắc hơn. Từ thực tiễn công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ, hoạt động của ngành sẽ tập trung những nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm nào để xây dựng đội ngũ cán bộ đủ tâm, đủ tầm đưa Đồng Nai không ngừng tiến lên “cất cánh” trên chặng đường phía trước?

Đồng chí Đào Văn Phước: Trong thời gian tới, kinh tế nước ta ngày càng hội nhập sâu, rộng với kinh tế thế giới, dự báo tiếp tục giữ được đà tăng trưởng; song nền kinh tế còn nhiều khó khăn, thách thức; bốn nguy cơ mà Đảng ta chỉ ra còn tồn tại, có mặt còn gay gắt hơn. Các thế lực thù địch tiếp tục tăng cường âm mưu và hoạt động “diễn biến hòa bình” chống phá Đảng, Nhà nước.

Đối với Đồng Nai, những kết quả đạt được về phát triển kinh tế-xã hội trong các năm qua là điều kiện hết sức quan trọng đối với sự phát triển của tỉnh trong thời gian tới, việc tập trung xây dựng các dự án quan trọng cấp quốc gia sẽ tạo động lực, cơ hội thúc đẩy phát triển và chuyển đổi cơ cấu kinh tế - xã hội của tỉnh.

Song, Đồng Nai cũng đang đối mặt với những thách thức, đó là tốc độ công nghiệp hóa, đô thị hóa nhanh, gây sức ép lớn về yêu cầu phát triển kết cấu hạ tầng, áp lực dân số ngày càng gia tăng kéo theo nhiều hệ lụy về mặt xã hội cần phải giải quyết; tính chủ động tham gia trong cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư còn hạn chế; quốc phòng-an ninh tuy được giữ vững nhưng vẫn còn tiềm ẩn nhiều yếu tố phức tạp, khó lường.

Để xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh Đồng Nai đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, mục tiêu phát triển của tỉnh trong thời gian tới, cần tiếp tục quán triệt sâu rộng các nghị quyết, kết luận của Trung ương về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là quan điểm Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; nguyên tắc xây dựng đội ngũ cán bộ phải xuất từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương trong tình hình mới.

Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ. Định kỳ rà soát, đánh giá công tác quy hoạch và chất lượng cán bộ trong diện quy hoạch, kịp thời bổ sung nguồn quy hoạch và đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, không phát huy được vai trò trách nhiệm, không hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.

Chủ động tìm kiếm, phát hiện, thu hút, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện để tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở trong nước và nước ngoài, cán bộ khoa học trẻ có năng lực, triển vọng. Xây dựng cơ chế chính sách thu hút đội ngũ chuyên gia đầu ngành ở lĩnh vực đặc thù theo yêu cầu phát triển của tỉnh.

Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ. Triển khai chương trình đào tạo ngoại ngữ cho cán bộ; tổ chức các lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới, lớp bồi dưỡng cán bộ dự nguồn và bồi dưỡng nâng cao năng lực quản trị cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Đẩy mạnh đào tạo chuyên sâu về trình độ chuyên môn của cán bộ theo lĩnh vực công tác; phối hợp với các bộ, ngành Trung ương xây dựng các chương trình đào tạo cán bộ để chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng cao ở các đơn vị, địa phương được quy hoạch phát triển một số ngành sản xuất và dịch vụ, nhất là ở những nơi quy hoạch triển khai các dự án, chương trình tầm cỡ quốc gia và khu vực.

Rà soát, sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ phù hợp với năng lực, trình độ. Tiến hành rà soát, đánh giá lại năng lực của đội ngũ cán bộ toàn tỉnh, trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, bố trí lại phù hợp với năng lực, sở trường, yêu cầu, nhiệm vụ, khung năng lực của từng vị trí việc làm; kiên quyết tinh giản đối với cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, không đạt tiêu chuẩn quy định.

Song song đó, tăng cường công tác bảo vệ chính trị nội bộ; công tác kiểm tra, giám sát và quản lý cán bộ. Thường xuyên nắm bắt tình hình, dư luận trong nhân dân, diễn biến tư tưởng của cán bộ, đảng viên nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý để có chủ trương, giải pháp xử lý kịp thời, hiệu quả với những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống; chủ động phát hiện và giải quyết tốt vấn đề chính trị hiện nay.

Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát đối với cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao, tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống. Kiểm soát chặt chẽ, sàng lọc kỹ, kịp thời thay thế những người năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đủ sức khỏe, có sai phạm, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu.

Phóng viên: Đi sâu câu chuyện thời sự hiện nay là khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung, một chủ trương rất hợp ý Đảng, thuận lòng dân. Quá trình tham mưu cấp ủy lựa chọn, chuẩn bị nhân sự cho Đại hội Đảng bộ các cấp và Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025-2030 sắp tới, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đồng Nai đang rất chú trọng vấn đề này?

Đồng chí Đào Văn Phước: Sau khi tiếp thu Kết luận số 14-KL/TW ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị về chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy văn bản chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trực thuộc tỉnh quán triệt, tuyên truyền sâu rộng nội dung Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị.

Đồng thời, động viên, khuyến khích, tạo cơ chế, môi trường, điều kiện thuận lợi để cán bộ mạnh dạn đề xuất ý tưởng đổi mới, sáng tạo; tin tưởng giao trọng trách, nhiệm vụ quan trọng cho cán bộ, phát huy tối đa những tố chất của cán bộ, khơi dậy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ.

Thực hiện Chỉ thị số 35-CT/TW ngày 14-6-2024 của Bộ Chính trị về Đại hội Đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, ngày 9/8/2024, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Kế hoạch số 372-KH/TU để lãnh đạo, chỉ đạo Đại hội Đảng bộ các cấp trong Đảng bộ tỉnh; trong đó, nêu rõ yêu cầu đối với công tác chuẩn bị nhân sự và bầu cử “phải thực hiện nghiêm, đúng nguyên tắc, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; bảo đảm đồng bộ, tổng thể, liên thông, chặt chẽ, dân chủ, khoa học, khách quan, công tâm, minh bạch, trách nhiệm giải trình; bảo đảm sự đoàn kết, thống nhất cao; làm thận trọng từng bước, “làm đến đâu chắc đến đó”.

Chú trọng phát hiện, lựa chọn, giới thiệu những cán bộ tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức, đã kinh qua thực tiễn, có thành tích, kết quả, sản phẩm công tác”; đồng thời, quy định cụ thể tiêu chuẩn của cấp ủy viên các cấp “có năng lực cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có tư duy đổi mới, tầm nhìn, phương pháp làm việc khoa học, hiệu quả; nói đi đôi với làm, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; có thành tích kết quả công tác và “sản phẩm” cụ thể trong địa bàn, lĩnh vực công tác được giao.”

Trong quá trình chuẩn bị nhân sự của Đại hội Đảng bộ tỉnh Đồng Nai và thẩm định nhân sự Đại hội các Đảng bộ trực thuộc, Ban Tổ chức Tỉnh ủy sẽ phối hợp chặt chẽ với các cơ quan tham mưu, giúp việc cấp ủy và các cơ quan chức năng tiến hành rà soát chặt chẽ, kỹ lưỡng theo đúng tinh thần chỉ đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

* Phóng viên: Xin trân trọng cảm ơn đồng chí!

Theo Thiên Vương/nhandan.vn