Hướng tới hài hòa các quan hệ

 

Muốn có sự ổn định lâu dài nguồn nhân lực phục vụ sản xuất, doanh nghiệp (DN) cần tạo mối quan hệ chặt chẽ với Công đoàn, thông qua tổ chức Công đoàn để kịp thời nắm bắt và giải quyết những đòi hỏi hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời đảm bảo hài hòa lợi ích của các bên liên quan.

Muốn có sự ổn định lâu dài nguồn nhân lực phục vụ sản xuất, doanh nghiệp (DN) cần tạo mối quan hệ chặt chẽ với Công đoàn, thông qua tổ chức Công đoàn để kịp thời nắm bắt và giải quyết những đòi hỏi hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời đảm bảo hài hòa lợi ích của các bên liên quan.

DN luôn hướng tới việc kiếm được lợi nhuận từ quá trình sản xuất, người lao động thì luôn mong được trả thù lao ở mức tối đa. Từ đó, DN và người lao động đôi khi không tìm được tiếng nói chung khi không có tổ chức Công đoàn đứng ra làm trung gian.

* Chịu nhiều sức ép trong cuộc sống

Ông Huỳnh Tấn Kiệt, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết, các DN lớn có đông lao động, tình hình nhân lực tương đối ổn đình. Việc xảy ra các vụ ngưng việc tập thể của người lao động chủ yếu diễn ra ở các DN vừa và nhỏ. Với khoản thu nhập từ 2,1 - 2,9 triệu đồng/tháng và tình hình giá cả có nhiều biến động theo chiều hướng tăng như hiện nay, người lao động sẽ phải chịu nhiều sức ép để đảm bảo cuộc sống.

Các danh thủ bóng chày của Nhật Bản giao lưu với con em công nhân Công ty TNHH Mabuchi motor VietNam (KCN Biên Hòa 2). Ảnh: Đ.Công

Chị Nguyễn Kim Tuyến, công nhân may Công ty TNHH Fashion Garments (KCN Biên Hòa 2) đang thuê phòng trọ tại khu phố 2, phường Trảng Dài (TP.Biên Hòa) cho biết, ở khu nhà trọ mà chị đang thuê, giá mỗi phòng cho 2 người ở chung khoảng 450 ngàn đồng/tháng. Nếu thêm một người ở nữa thì phải đóng thêm 100 ngàn đồng. Giá điện trước đây do chủ nhà trọ tự đặt ra từ 1,5 - 2 ngàn đồng, nay tăng lên 2 - 2,5 ngàn đồng/kWh, cao hơn giá Nhà nước quy định đối với đối tượng sử dụng điện là công nhân. Giá nước sinh hoạt ở các khu nhà trọ hiện cũng phổ biến ở mức khoảng 8-10 ngàn đồng/m3…

Một trong những mối quan tâm lâu nay của Công đoàn các cấp chính là chất lượng bữa ăn giữa ca cho người lao động. Theo Phó chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Huỳnh Văn Tịnh, qua thực tế tại nhiều DN, bữa ăn giữa ca của người lao động hiện vẫn phổ biến ở mức từ 8 - 13 ngàn đồng/suất. Đây là những bữa ăn có chất lượng thấp và khó đảm bảo tái tạo lại sức khỏe cho người lao động.

* Nỗ lực từ phía công đoàn

Theo ông Huỳnh Tấn Kiệt, trong thời điểm có nhiều khó khăn, tổ chức Công đoàn và cán bộ Công đoàn cơ sở cần thường xuyên gần gũi công nhân hơn, kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của công nhân, đề xuất và thương lượng với chủ DN giải quyết những quyền lợi chính đáng cho công nhân, đảm bảo hài hòa mối quan hệ lao động.

Trên thực tế, mối quan hệ giữa chủ sử dụng lao động và người lao động ngày càng phức tạp hơn bởi nhiều yếu tố tác động. Do đó, chăm lo tốt đời sống của công nhân lao động là việc làm rất quan trọng. Theo ông Lưu Thanh Bình, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Nhơn Trạch, muốn bảo vệ và chăm lo tốt hơn quyền lợi chính đáng cho công nhân, trước hết cán bộ Công đoàn phải được đào tạo và bồi dưỡng thường xuyên hơn. Cán bộ công đoàn không chỉ nắm rõ Luật Lao động mà còn phải vững vàng về kỹ năng thương lượng, đàm phán khi đứng ra là đại diện của người lao động với DN.

Công nhân Công ty Teakwang Vina (KCN Biên Hòa 2) trong dây chuyền sản xuất.

 Trong khi đó, ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Changshin Việt Nam (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu) cho rằng, Công đoàn muốn làm cho công nhân tin thì trước hết phải là cầu nối cho DN và người lao động. Ông Tú nêu kinh nghiệm, thực tế ở công ty, những kiến nghị của người lao động mà Công đoàn nhận thấy là chính đáng đều được chuyển đến lãnh đạo công ty xem xét. Công đoàn kịp thời kiến nghị công ty nâng lương để đảm bảo bù đắp được phần nào những khó khăn do tình hình giá cả thị trường tăng, đồng thời hỗ trợ về nhiều mặt để công nhân ổn định cuộc sống.

Ông Nguyễn Quang Minh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pouchen (xã Hóa An, TP.Biên Hòa) nêu kinh nghiệm để làm tăng uy tín của Công đoàn với công nhân: “Công đoàn đã có được sự thỏa thuận với công ty là công nhân đi học nghề, học ngoại ngữ, có thêm bằng cấp sẽ được nâng lương hoặc thêm phụ cấp. Ngoài ra, người lao động cũng được hỗ trợ thêm kinh phí để đi học. Điều này giúp công nhân nâng cao sự hiểu biết và cơ hội về thu nhập cải thiện cuộc sống tốt hơn” - ông Quang Minh nói.

Ông Huỳnh Văn Tịnh cho rằng, trong thời gian tới, Công đoàn các cấp còn nhiều việc phải làm để chăm lo tốt hơn cho người lao động, trong đó có việc tăng cường kiểm tra giám sát về điều kiện lao động, việc công khai xây dựng và thực hiện thang bảng lương, các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội… Đặc biệt, theo ông Tịnh, Công đoàn các cấp cần chủ động kiểm tra, thương lượng với chủ DN nâng tiêu chuẩn bữa ăn giữa ca của công nhân thấp nhất phải đạt từ 15 ngàn đồng trở lên; tăng cường phối hợp với ngành điện, nước trong việc cấp định mức điện, nước giá rẻ cho công nhân cũng như tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện với các chủ kinh doanh nhà trọ.    Quan tâm chăm lo cho người lao động