Nhiệm kỳ 2010-2015 đã đi được gần nửa chặng đường, nhưng đến nay công tác nhân sự của Ban Chấp hành và Ban Thường vụ Đảng ủy Công an tỉnh vẫn chưa được kiện toàn.Tuy nhiên, bằng sự nỗ lực, công tác xây dựng Đảng của Đảng bộ Công an tỉnh vẫn đạt những kết quả tích cực.
Nhiệm kỳ 2010-2015 đã đi được gần nửa chặng đường, nhưng đến nay công tác nhân sự của Ban Chấp hành và Ban Thường vụ Đảng ủy Công an tỉnh vẫn chưa được kiện toàn.Tuy nhiên, bằng sự nỗ lực, công tác xây dựng Đảng của Đảng bộ Công an tỉnh vẫn đạt những kết quả tích cực.
 |
| Công an làm giấy chứng minh nhân dân cho người dân tại xã Phước Tân (TP.Biên Hòa). Ảnh: P. Hằng |
Theo báo cáo của Đảng ủy Công an tỉnh, hiện nay Ban Thường vụ Công an tỉnh chỉ còn 3 đồng chí (đầu nhiệm kỳ có 9 đồng chí) và Ban Chấp hành còn 20 đồng chí (đầu nhiệm kỳ có 27 đồng chí). Lý do chủ yếu của việc thiếu nhân sự này là có một số đồng chí đã nghỉ hưu, chuyển công tác đi nơi khác...
* Khắc phục những khó khăn
Để nâng cao trình độ cho cán bộ, chiến sĩ, thời gian qua, Đảng ủy Công an tỉnh đã phối hợp với Trường Chính trị tỉnh mở các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ và công tác kiểm tra, giám sát cho cấp ủy cơ sở để tăng cường kiến thức về xây dựng Đảng cho cơ sở. Ngành cũng tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy công an các huyện, thị xã, thành phố và các phòng, ban theo hướng bám sát nhiệm vụ, yêu cầu thực tế. Trong đó, ngành đã chú trọng đến việc luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ một cách kịp thời.
| Thực hiện chủ trương của Bộ Công an, có thời gian lực lượng công an các địa phương không còn Phòng Công tác Đảng và công tác quần chúng. Điều này đã gây khó khăn cho công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc tổ chức, xây dựng Đảng của ngành. Ngày 21-12-2012, Công an tỉnh đã làm lễ công bố quyết định thành lập lại phòng này. |
Riêng trong hai năm 2011-2012, Công an tỉnh đã luân chuyển 2 cán bộ lãnh đạo các phòng, ban của Công an tỉnh về giữ chức vụ lãnh đạo công an cấp huyện; điều động, bố trí công tác cho hơn 1 ngàn trường hợp là cán bộ, chiến sĩ của Công an tỉnh và nơi khác chuyển đến, sinh viên tốt nghiệp các trường, chiến sĩ phục vụ có thời hạn được chuyển sang chế độ chuyên nghiệp. Ngoài ra, Công an tỉnh còn thực hiện công tác bổ nhiệm một cách kịp thời cho 29 trường hợp cán bộ lãnh đạo chỉ huy ở các huyện và các bộ phận, qua đó tạo điều kiện cho các đơn vị hoạt động được ổn định, phát huy hiệu quả trong công việc.
* Coi trọng công tác cán bộ
Từ năm 2011 đến nay, Công an tỉnh đã cử 2 cán bộ đi nghiên cứu sinh ngành tội phạm học và điều tra tội phạm; cử 777 cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ; phối hợp với Trường trung cấp an ninh II và Trường trung cấp cảnh sát II mở các lớp trung cấp cho trưởng công an các xã trong tỉnh; liên kết với Trường đại học cảnh sát và Học viện Chính trị - hành chính khu vực II mở các lớp đào tạo chuyên môn và lý luận chính trị cho cán bộ lãnh đạo chỉ huy và cán bộ trong diện quy hoạch ở các đơn vị trong toàn ngành. Với kết quả đào tạo này, hiện nay hơn 51% cán bộ, chiến sĩ của Công an tỉnh có trình độ cao đẳng, đại học và gần 2% có trình độ trên đại học.
| Đồng chí Ngô Minh Đức, Ủy viên Thường vụ Đảng ủy, Phó giám đốc Công an tỉnh cho biết, công tác xây dựng Đảng được Đảng bộ Công an tỉnh xác định là vấn đề quan trọng, trong đó công tác cán bộ được Đảng ủy Công an tỉnh rất quan tâm. Việc đánh giá, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ được làm thường xuyên, công khai, sát thực tiễn. Trong công tác cán bộ, Đảng ủy Công an tỉnh đã chú ý đến cán bộ trẻ và đào tạo gắn quy hoạch và chú trọng đến vấn đề giáo dục chính trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức, lối sống cho cán bộ, chiến sĩ để đội ngũ cán bộ, chiến sĩ của ngành không vi phạm pháp luật. |
Tại buổi làm việc với Công an tỉnh về công tác xây dựng Đảng mới đây, đồng chí Trần Minh Phúc, Ủy viên Ban TVTU, Phó chủ tịch UBND tỉnh cho rằng, công tác xử lý cán bộ, chiến sĩ vi phạm được Đảng bộ Công an tỉnh làm khá tốt, cương quyết, không bao che nhưng tỷ lệ vi phạm vẫn cao. Thời gian tới, Đảng bộ Công an tỉnh cần tăng cường các biện pháp giáo dục, phòng ngừa để giảm được số cán bộ, chiến sĩ vi phạm. Đồng thời, Đảng bộ Công an tỉnh cần tiếp tục xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ cho tốt và chú trọng đào tạo nguồn nhân lực trong toàn ngành, tránh tình trạng hụt hẫng cán bộ.
Phương Hằng
