Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép người lao động (NLĐ) thành lập tổ chức đại diện của mình tại doanh nghiệp (DN), ngoài tổ chức Công đoàn, trên cơ sở phù hợp với các quy định quốc tế về lao động và tuân thủ các hiệp định thương mại tự do mới mà Việt Nam đã tham gia.
Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép người lao động (NLĐ) thành lập tổ chức đại diện của mình tại doanh nghiệp (DN), ngoài tổ chức Công đoàn, trên cơ sở phù hợp với các quy định quốc tế về lao động và tuân thủ các hiệp định thương mại tự do mới mà Việt Nam đã tham gia. Đây là một vấn đề rất mới, chưa có tiền lệ trong pháp luật lao động Việt Nam, đặt ra cho tổ chức Công đoàn nhiều thách thức, đòi hỏi phải có sự đổi mới nhiều hơn nữa trong hoạt động để trở thành chỗ dựa vững chắc cho NLĐ.
Đồng Nai hiện có gần 2,9 ngàn tổ chức Công đoàn cơ sở (CĐCS) với gần 700 ngàn đoàn viên, tỷ lệ tập hợp NLĐ vào tổ chức đạt 94,7%. Thời gian qua, tổ chức Công đoàn đã phát huy được vai trò của mình trong việc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ. Ở nhiều đơn vị, DN, nhờ có tổ chức Công đoàn mà các chế độ, chính sách cho NLĐ luôn được đảm bảo. Công đoàn thực sự là cầu nối giữa đơn vị, DN với NLĐ trong việc thực thi các chính sách về lao động, giúp NLĐ yên tâm gắn bó lâu dài với công việc của mình.
Đặc biệt, từ đầu năm đến nay, do ảnh hưởng từ tình hình thế giới, hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều DN gặp khó khăn đã tác động trực tiếp đến việc làm, thu nhập của NLĐ. Nhiều DN buộc phải cắt giảm lao động hoặc giảm giờ làm do thiếu đơn hàng. Chính lúc này, tổ chức Công đoàn đã luôn ở bên, sát cánh, động viên NLĐ cùng chia sẻ với DN; đồng thời, tìm phương án tốt nhất để duy trì việc làm, các chế độ, chính sách cho NLĐ. Vì vậy mà quan hệ lao động giữa DN và NLĐ khá ổn định, trên địa bàn không xảy ra những điểm nóng dẫn đến đình công, lãn công ảnh hưởng đến trật tự xã hội.
Điều dễ nhận thấy là đội ngũ cán bộ CĐCS thời gian qua đã không ngừng được nâng cao về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đội ngũ này ngày càng nhận được sự tin tưởng của NLĐ khi phát huy được khả năng, luôn sát cánh, gần gũi, lắng nghe NLĐ để từ đó có những đề xuất kịp thời về chế độ, chính sách. Nhiều cán bộ CĐCS đã có sự chủ động, sáng tạo trong hoạt động, góp phần quan trọng vào sự phát triển của đơn vị, DN.
Tuy nhiên, thực tế hoạt động của tổ chức Công đoàn vẫn còn nhiều hạn chế cần phải khắc phục như: có nơi chưa tổ chức được các phong trào thi đua thiết thực; tiếng nói của tổ chức Công đoàn trong đơn vị, DN còn yếu; trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ Công đoàn chưa cao… Điều này đã và đang ảnh hưởng đến việc thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, nhất là khi NLĐ có thêm sự lựa chọn khác về tổ chức đồng hành. Do đó, hơn lúc nào hết, tổ chức Công đoàn phải thực sự phát triển cả về số lượng và chất lượng để luôn là điểm tựa vững chắc của NLĐ.
Nguyễn Phượng
