Nỗ lực thương lượng mức thưởng Tết cho người lao động

Thời điểm này, nhiều Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã sớm thương lượng với chủ doanh nghiệp (DN) về lương, thưởng Tết cho người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.

Thưởng Tết tạo động lực cho công nhân yên tâm sản xuất Trong ảnh: Công nhân Công ty CP Công nghiệp chính xác (VPIC, H.Trảng Bom) trong giờ làm việc. Ảnh: L.MAI

Song để đạt được mức thưởng Tết hợp lý trong thời điểm DN còn khó khăn về đơn hàng, đòi hỏi sự nỗ lực hơn nữa của cán bộ CĐCS trong việc khéo léo thương lượng để chủ DN thấy được lợi ích mang lại và đồng hành cùng Công đoàn chăm lo Tết chu đáo, đầy đủ cho công nhân.

Thêm động lực cho NLĐ

Những ngày này, hơn 130 công nhân của Công ty TNHH Hoàng Gia G.M.T (H.Trảng Bom) đều đặn đến nhà xưởng để sản xuất hàng dệt may phục vụ thị trường trong nước và xuất khẩu. Theo lãnh đạo DN, năm nay, trong bối cảnh khó khăn chung của ngành dệt may, tình hình đơn hàng của công ty cũng bị ảnh hưởng, không còn các đơn hàng lớn như trước. Tuy vậy, công ty sắp xếp để duy trì việc làm, thu nhập, các chế độ phúc lợi và sẽ thưởng Tết tháng 13 cho toàn bộ công nhân.

Ông Trần Ngọc Mẫn, Quản lý sản xuất công ty cho hay, thời gian qua, DN cố gắng tìm mọi cách để ký kết các đơn hàng mới mặc dù khách hàng cũng có giảm giá thành nhưng công ty chấp nhận lỗ để có việc làm cho NLĐ. “Phương châm của công ty là xem quyền lợi, đời sống NLĐ đặt lên hàng đầu. DN ghi nhận sự đồng hành, nỗ lực của CĐCS trong đồng hành, sát cánh cùng công ty để ổn định sản xuất, giữ chân NLĐ trong và sau Tết” - ông Mẫn chia sẻ.

Theo Tổng cục Thống kê,  tháng cuối năm, dự báo tình hình thiếu việc làm vẫn tiếp tục căng thẳng, do nhiều DN còn chịu tác động từ tình hình kinh tế thế giới và trong nước. Tuy nhiên, việc cố gắng duy trì việc làm, tránh việc sa thải lao động vẫn là ưu tiên của nhiều DN, nhất là vào thời điểm cận Tết.

Tương tự, năm nay mặc dù đơn hàng giảm mạnh, song Công ty TNHH Advanced Multitech Việt Nam (H.Nhơn Trạch) vẫn giữ việc làm cho NLĐ và không cắt giảm lao động. Bà Đỗ Thị Thúy Kiều, Chủ tịch CĐCS công ty cho hay, hiện đơn hàng của công ty đã có trở lại, tuy không nhiều nhưng vẫn đảm bảo việc làm cho công nhân từ nay đến cuối năm. Về thưởng Tết, CĐCS đang thương lượng với Ban giám đốc công ty để đạt mức thưởng như mọi năm, tạo động lực cho NLĐ yên tâm sản xuất.

Mới đây, Tập đoàn Phong Thái cho biết, năm nay vẫn duy trì thưởng Tết cho 65 ngàn lao động 1 tháng lương/người. Ngoài ra, lãnh đạo 5 DN trực thuộc tập đoàn đồng hành với CĐCS thực hiện các hoạt động tặng quà Tết cho NLĐ. Đây là niềm vui, sự phấn khởi lớn với NLĐ bởi trong thời điểm một số DN buộc cắt, giảm lao động và các chế độ thì Tập đoàn vẫn chăm lo đầy đủ mọi mặt đời sống công nhân.

Nỗ lực thương lượng

Hiện bên cạnh những DN đã công bố thưởng Tết vẫn còn nhiều DN đang trong quá trình cân đối tài chính hoặc khó khăn về đơn hàng nên chưa công bố thưởng Tết khiến nhiều NLĐ rất mong chờ. Do đó, đòi hỏi cán bộ CĐCS cần nâng cao vai trò thương lượng thông qua các cuộc họp với lãnh đạo DN; kiên trì đeo bám, phân tích để chủ DN hiểu và đưa ra mức thưởng hợp lý nhất. Đồng thời, tuyên truyền để NLĐ chia sẻ khó khăn với DN nếu như thưởng Tết có giảm hơn so với mọi năm nhằm đảm bảo được việc làm bền vững.

Theo bà Nguyễn Thị Hoa, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Quadrille Việt Nam (TP.Biên Hòa), hoạt động CĐCS ở DN có mạnh hay không, phần lớn đến từ sự khéo léo của cán bộ Công đoàn. Cán bộ CĐCS dám đứng ra thương lượng các chính sách và biết cách hài hòa lợi ích đôi bên, chắc chắn DN sẽ tin tưởng, hỗ trợ CĐCS hoạt động tốt.

Thực tế, dịp cận Tết thường dễ xảy ra tranh chấp lao động liên quan đến lương, thưởng Tết. Do đó, cán bộ CĐCS cần phải phối hợp với DN chủ động đối thoại với NLĐ nhiều hơn để thông báo tình hình đơn hàng, kế hoạch sản xuất và lương, thưởng Tết để NLĐ yên tâm làm việc. Ngoài ra, năm nay, nhiều lao động bị ảnh hưởng thu nhập đang rất mong vào khoản thưởng Tết để vượt qua khó khăn.

Công nhân Hoàng Thị Mau, làm việc tại Khu công nghiệp Long Bình (TP.Biên Hòa) cho hay, đã 3 năm nay chị không về quê đón Tết vì không đủ kinh phí. Năm nay, nếu thưởng Tết giảm hoặc không có, chị tiếp tục ở lại Đồng Nai đón Tết. “Dù rất nhớ nhà, nhớ quê nhưng về quê đón Tết khiến vợ chồng tôi phải đắn đo vì ngoài tiền vé còn khoản quà cáp cho người thân, sắm sửa đồ mới cho con và nhiều chi phí khác. Nếu không tính toán chi tiêu hợp lý, vợ chồng tôi phải lâm vào cảnh thiếu trước, hụt sau” - chị Mau ngậm ngùi chia sẻ.

Tại Hội nghị Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh lần thứ 2 diễn ra vào tháng 11 vừa qua, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bùi Thị Bích Thủy đề nghị các cấp Công đoàn đẩy mạnh hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ. Đối với CĐCS quan tâm đề xuất, đối thoại, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể và lương, thưởng Tết; góp phần thực hiện tốt hơn công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Đồng thời, nắm bắt tình hình quan hệ lao động; động viên NLĐ yên tâm sản xuất, cùng DN vượt qua khó khăn để khôi phục sản xuất và đảm bảo việc làm cho công nhân.

Lan Mai