Vấn đề tăng lương cơ sở cho công chức, viên chức, người lao động (CC, VC, NLĐ) khu vực công được bàn bạc tại nghị trường Quốc hội mới đây đang thu hút sự quan tâm của dư luận. Theo đề xuất của một số đại biểu quốc hội, nên tăng lương cho CC, VC, NLĐ từ ngày 1-1-2023, thay vì từ ngày 1-7-2023. Mức tăng đã được thông qua từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng, tương đương 20,8%.
Vấn đề tăng lương cơ sở cho công chức, viên chức, người lao động (CC, VC, NLĐ) khu vực công được bàn bạc tại nghị trường Quốc hội mới đây đang thu hút sự quan tâm của dư luận. Theo đề xuất của một số đại biểu quốc hội, nên tăng lương cho CC, VC, NLĐ từ ngày 1-1-2023, thay vì từ ngày 1-7-2023. Mức tăng đã được thông qua từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng, tương đương 20,8%.
Theo dõi xuyên suốt những thông tin liên quan đến nội dung này, tôi thấy có rất nhiều người ủng hộ việc tăng lương. Nhất là trên các diễn đàn xã hội, mọi người thể hiện sự nhất trí thông qua việc bày tỏ cảm xúc, bình luận dưới các bài viết có nội dung đề cập đến việc tăng lương.
Một trong những lý do được nhiều người ủng hộ việc tăng lương từ ngày 1-1-2023 đưa ra là vì thời gian qua ảnh hưởng từ đại dịch Covid-19 đã tác động trên mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội. Trong đó, có cả đội ngũ CC, VC, NLĐ, nhất là viên chức phải chịu áp lực rất lớn về công việc. Áp lực này rất nặng nề, đặc biệt đối với nhân viên y tế, giáo dục. Trong khi người lao động ở khu vực tư nhân được tăng lương hằng năm, thì CC, VC, NLĐ trong khu vực nhà nước chưa được tăng lương lần nào trong 4 năm, kể từ tháng 7-2019.
Xét về quy mô của việc tăng lương chỉ tập trung ở 233 ngàn CC, VC, NLĐ trong khu vực công chiếm chưa tới 0,5% lực lượng lao động cả nước. Chính phủ đã có thể kiểm soát giá cả khi tăng lương cho 50 triệu lao động ngoài khu vực công trong bối cảnh kinh tế vĩ mô trong nước và thế giới gặp nhiều khó khăn, tôi tin việc tăng lương cho 233 ngàn lao động vì thế sẽ không phải là vấn đề quá lớn.
Trong khi đó, nếu được tăng lương, thu nhập của CC, VC, NLĐ sẽ được cải thiện đáng kể. Người làm công ăn lương có thêm điều kiện để lo cho cuộc sống, tái tạo sức lao động toàn tâm toàn ý với công việc được giao góp phần xây dựng một nền hành chính công vững chắc là nền tảng để doanh nghiệp sáng tạo, quốc gia thịnh vượng.
Lê Vy (H.Thống Nhất)
