Sau khi đăng bài "Bị sa thải vì tham gia đình công: Ai bảo vệ quyền lợi người lao động" trong số báo ra ngày 1-6-2006, báo Đồng Nai đã nhận được thư phản hồi của bà Đào Thanh Huyền, nhân viên phòng nhân sự Công ty TNHH may mặc Mc.Call Việt Nam (KCN Hố Nai, huyện Trảng Bom) về việc công ty sa thải lao động do tham gia đình công mà bài báo đã nêu.
Sau khi đăng bài "Bị sa thải vì tham gia đình công: Ai bảo vệ quyền lợi người lao động" trong số báo ra ngày 1-6-2006, báo Đồng Nai đã nhận được thư phản hồi của bà Đào Thanh Huyền, nhân viên phòng nhân sự Công ty TNHH may mặc Mc.Call Việt Nam (KCN Hố Nai, huyện Trảng Bom) về việc công ty sa thải lao động do tham gia đình công mà bài báo đã nêu. Trong thư phản hồi đề ngày 9-6, bà Huyền cho biết, đến nay công ty vẫn chưa nhận được công văn của Tòa án yêu cầu công ty giải quyết vụ việc.
Liên hệ với Tòa án nhân dân tỉnh chúng tôi được biết, do phía công ty vắng mặt tại phiên tòa xét xử nên tòa án phải đến công ty tống đạt quyết định của bản án. Việc tống đạt bản án sẽ được thực hiện trong thời gian sớm nhất. Bản án chính thức mà chúng tôi có trong tay hoàn toàn phù hợp với những thông tin mà báo Đồng Nai đã đăng tải sau khi phiên tòa diễn ra. Một phần bản án nêu rõ: việc công ty sa thải anh Thành với lý do anh Thành tham gia đình công là không phù hợp với qui định tại khoản 1 điều 85 của Bộ luật lao động. Mặt khác, công ty xem xét xử lý kỷ luật lao động sa thải không có mặt anh Thành là vi phạm điều 87 của Bộ luật lao động và điều 11 Nghị định số 41/CP ngày 6-7-1995 của Chính phủ. Như vậy, việc công ty kỷ luật sa thải anh Thành vào ngày
Việc báo đăng tin công ty sa thải lao động Nguyễn Trung Thành do tham gia đình công hoàn toàn dựa trên phán quyết của tòa án tại phiên tòa xét xử vụ việc diễn ra vào ngày 26-5. Do vậy, việc bà cho rằng việc báo đăng tin trước khi tòa có bản án chính thức đã "làm ảnh hưởng và mất uy tín công ty" là không có cơ sở.
Báo Đồng Nai
