Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (Liên đoàn Lao động tỉnh): Điểm tựa pháp lý tin cậy của người lao động

Thời gian qua, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh) luôn sát cánh cùng người lao động (NLĐ) khi cần. Bên cạnh công tác tuyên truyền, tư vấn pháp luật miễn phí, trung tâm còn cử cán bộ, luật sư nhiều kinh nghiệm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, yêu cầu người sử dụng lao động phải giải quyết các chế độ liên quan cho NLĐ theo đúng quy định pháp luật.

Ngày càng đông người lao động tìm đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (Liên đoàn Lao động tỉnh) nhờ hỗ trợ pháp lý miễn phí. Ảnh: Tư liệu

Bảo vệ quyền lợi chính đáng cho NLĐ

Một trong những vụ việc được Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn cử luật sư tham gia bảo vệ quyền lợi cho NLĐ thành công tại phiên tòa là trường hợp của ông N.V.N. (ngụ phường 14, quận 8, Thành phố Hồ Chí Minh).

Cụ thể, ông N.V.N. được Công ty N.P. (trụ sở tại khu phố 11, phường Tân Phong, thành phố Biên Hòa) nhận vào làm việc từ tháng 12-2020, nhưng đến tháng 4-2021 thì công ty mới ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm (đến ngày 30-4-2023 mới hết hiệu lực hợp đồng lao động). Công việc ông N.V.N. phải làm là nhân viên bảo trì, nơi làm việc tại quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh, với mức lương 10 triệu đồng/tháng.

Trong thời gian làm việc tại công ty, ông N.V.N. luôn hoàn thành công việc được giao. Ngày 7-12-2022, công ty đột nhiên ra thông báo không số và gửi qua Zalo cho ông N.V.N. cùng một số nhân viên khác để cho nghỉ việc, công ty không đưa thông báo bản chính cho NLĐ.

“Khi tôi đến công ty làm việc thì người của công ty không cho vào làm việc kể từ ngày 7-12-2022. Tôi gọi điện thoại cho Giám đốc công ty thì ông không nghe máy. Trong khi đó, công ty không báo trước, cho tôi nghỉ việc không có lý do chính đáng. Thấy công ty cho NLĐ nghỉ việc không đúng quy định của pháp luật nên tôi đã tìm đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn để nhờ hỗ trợ, giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng” - ông N.V.N. cho hay.

Đối với trường hợp của ông N.V.N., Công ty N.P. đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do, không dựa vào các căn cứ của quy định pháp luật; đồng thời, không thông báo cho NLĐ biết trước 30 ngày theo quy định của pháp luật. Việc công ty cho ông N.V.N. nghỉ việc như trên là trái pháp luật. Do vậy, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn đã cử luật sư tham gia bảo vệ quyền lợi cho ông N.V.N. tại phiên tòa và giúp NLĐ thắng kiện với tổng các khoản tiền đòi được hơn 78 triệu đồng.

Tương tự, trường hợp của chị T.T.T.T. (ngụ xã Hưng Thịnh, huyện Trảng Bom) cũng được Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tận tình hỗ trợ, giúp đỡ và đã bảo vệ được quyền lợi của mình.

Cụ thể, chị T.T.T.T. được Công ty Đ.D.K. (đóng tại xã Sông Trầu, huyện Trảng Bom) ký hợp đồng lao động xác định thời hạn một năm (hợp đồng có hiệu lực từ ngày 15-3-2023 đến ngày 15-3-2024). Công việc chị làm là nhân viên kinh doanh với mức lương 9 triệu đồng/tháng.

Trong quá trình làm việc tại công ty, chị T.T.T.T. luôn phấn đấu hoàn thành tốt công việc được giao. Tuy nhiên, công ty lại thường xuyên chậm trả lương cho NLĐ nên rất nhiều NLĐ đã phải nghỉ việc. Đối với chị T.T.T.T., công ty nợ lương của chị hơn 9,3 triệu đồng của tháng 9-2023 và 9,6 triệu đồng của tháng
10-2023. Ngoài ra, công ty cũng không đóng các loại bảo hiểm cho NLĐ trong nhiều tháng. Việc công ty nợ lương dẫn đến cuộc sống của gia đình chị gặp khó khăn nên chị đã viết đơn xin thôi việc từ ngày 13-11-2023.

“Sau khi thôi việc, tôi đã làm đơn gửi công ty và nhiều cơ quan yêu cầu công ty phải trả cho tôi tiền lương tháng 9, tháng 10-2023 và 9 ngày lương tháng 11-2023, nhưng công ty không trả” - chị T.T.T.T. chia sẻ.

Xét thấy, chị T.T.T.T. đã có đơn xin nghỉ việc theo hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, do công ty không trả lương đầy đủ cho NLĐ nên không cần phải báo trước theo quy định. Việc chị T.T.T.T. nghỉ việc cũng như đòi các quyền lợi liên quan đều có cơ sở chính đáng và phù hợp với quy định pháp luật. Do vậy, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn đã đứng ra hỗ trợ pháp lý, bảo vệ quyền lợi cho chị T.T.T.T. và giúp NLĐ đòi được tổng số tiền 28 triệu đồng.

Tận tình giúp đỡ NLĐ

Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Vũ Ngọc Hà cho biết, tình hình các doanh nghiệp (DN) nợ đọng bảo hiểm xã hội (BHXH) ngày càng nhiều, số tiền nợ rất lớn. Việc DN nợ BHXH đã gây ảnh hưởng ít nhiều đến NLĐ nên từ đầu năm 2024 đến nay, số lượng các vụ việc trung tâm nhận hỗ trợ cho NLĐ nhiều nhất là liên quan đến BHXH.

Hiện nay, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn đã nhận ủy quyền cho 86 NLĐ để khởi kiện các DN liên quan đến vấn đề BHXH. Ngoài ra, trung tâm còn nhận hỗ trợ cho NLĐ một số vụ khác như: DN đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật; NLĐ khởi kiện ra tòa để đòi tiền lương và các chế độ liên quan...

Bên cạnh đó, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn còn đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho NLĐ, đặc biệt là công nhân lao động nhập cư tại các khu nhà trọ bằng nhiều hình thức (tuyên truyền trực tiếp tại trụ sở trung tâm hoặc qua điện thoại, Zalo, Facebook…). Trong 6 tháng đầu năm 2024, trung tâm đã tư vấn hỗ trợ pháp lý cho gần 3,2 ngàn công nhân lao động. Trong đó, tư vấn trực tiếp tại trung tâm cho 552 lượt công nhân; tư vấn qua điện thoại 1.925 cuộc; tư vấn qua mạng xã hội 144 lượt với các nội dung về tiền lương, hợp đồng lao động, chế độ BHXH, tai nạn lao động…

“Nhờ công tác tuyên truyền được đẩy mạnh đã góp phần nâng cao nhận thức pháp luật lao động của NLĐ, định hướng NLĐ chấp hành đúng chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước. Việc này đã thể hiện rõ qua số lượng vụ án tranh chấp lao động tập thể hay các vụ đình công liên quan đến điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng đã giảm đáng kể so với trước đây” - ông Hà cho hay.

An Nhơn