Tình trạng tuyển dụng sơ sài, huấn luyện qua loa (thậm chí không tổ chức huấn luyện) để đảm bảo đủ số người cung ứng cho đối tác đã khiến một số công ty bảo vệ tuyển nhiều nhân viên bảo vệ chưa đủ tiêu chuẩn về trình độ văn hóa, tư cách đạo đức và kỹ năng nghiệp vụ. Số bảo vệ này khi va chạm với thực tế công việc đã có nhiều sai phạm, thậm chí có hành vi vi phạm pháp luật.
Tình trạng tuyển dụng sơ sài, huấn luyện qua loa (thậm chí không tổ chức huấn luyện) để đảm bảo đủ số người cung ứng cho đối tác đã khiến một số công ty bảo vệ tuyển nhiều nhân viên bảo vệ chưa đủ tiêu chuẩn về trình độ văn hóa, tư cách đạo đức và kỹ năng nghiệp vụ. Số bảo vệ này khi va chạm với thực tế công việc đã có nhiều sai phạm, thậm chí có hành vi vi phạm pháp luật.
* Bảo vệ sai phạm còn nhiều
Ngày 21-8-2011, ông Nguyễn Văn Sơn vào Bệnh viện đa khoa Thống Nhất để thăm cháu nội mới sinh. Khi đến trước khu vực khoa sản của bệnh viện, ông châm thuốc hút thì bị bảo vệ Nguyễn Đức Thiện Tấn yêu cầu dập thuốc lá. Sau đó, giữa hai người có lời qua tiếng lại nên Tấn đá văng điếu thuốc trên tay ông Sơn. Con trai ông Sơn bức xúc phản ứng cũng bị các bảo vệ làm nhiệm vụ tại đây (đều của Công ty bảo vệ) dùng dùi cui đánh tới tấp. Thấy con bị đánh, vợ ông Sơn xông vào can ngăn cũng bị bảo vệ đánh phải nhập viện cấp cứu.
 |
| Nhân viên của một công ty bảo vệ nộp báo cáo định kỳ hàng tháng tại PC64. |
Không chỉ sai phạm về nghiệp vụ, nhiều nhân viên bảo vệ do thiếu bản lĩnh nên đã dễ dàng sa ngã trước những cám dỗ vật chất. Ngày 10-9-2011, Công an TP.Biên Hòa đã bắt tạm giam các đối tượng: Nguyễn Sỹ Thống, Tô Văn Thành, Nguyễn Tiến Thành (cả 3 cùng quê ở tỉnh Hà Tĩnh), Hoàng Hải Hưng (quê ở tỉnh Quảng Trị) về hành vi trộm cắp tài sản. Trước đó, ngày 31-8, Công ty DongJin (đóng tại KCN Loteco, phường Long Bình, TP.Biên Hòa) nghỉ lễ Quốc khánh 2-9-2011 và giao việc giữ gìn tài sản cho lực lượng bảo vệ của công ty đảm trách. Lợi dụng thời điểm công ty nghỉ việc, các nhân viên bảo vệ Nguyễn Sỹ Thống và Hoàng Hải Hưng đã móc nối với các đối tượng bên ngoài lấy trộm tài sản của công ty.
Ngày 9-9-2011, Công an huyện Nhơn Trạch đã bắt giữ nhân viên bảo vệ Trần Đình Trường (SN 1985, quê ở tỉnh Tuyên Quang) và 5 đồng bọn về hành vi móc nối trộm cắp tài sản của Công ty sản xuất bao bì V. (ở KCN Nhơn Trạch 3, huyện Nhơn Trạch). Trường vốn là người không có nghề nghiệp, ham mê cờ bạc và sống lang thang ở tỉnh Bình Dương. Cuối tháng 8-2011, Trường bàn với đồng bọn giả vờ xin vào Công ty V. làm nhân viên bảo vệ để bàn tính chuyện trộm cắp. Đêm 2-9, khi đến ca trực của mình, Trường đã gọi đồng bọn đến trèo tường, đột nhập vào công ty tháo trộm 53 hộp điện tử điều khiển tự động các dây chuyền sản xuất (trị giá khoảng 1,2 tỷ đồng) để mang đến TP.Hồ Chí Minh bán lấy 85 triệu đồng chia nhau. Tiếp đó, ngày 19-10-2011, Công an huyện Nhơn Trạch lại triệt phá vụ nhân viên bảo vệ Thái Nguyên Tự (bảo vệ của Công ty Hyosung, ở huyện Nhơn Trạch) móc nối với tài xế Đỗ Nhật Hà (SN 1976, quê ở TP.Hải Phòng) đưa xe container vào tận nhà kho của Công ty Hyosung lấy trộm 38 tấn hạt nhựa trị giá hơn 1,3 tỷ đồng.
Tương tự, ngày 26-11-2011, lợi dụng lúc chở thùng phuy rỗng ra ngoài, Phan Văn Phước (công nhân Công ty Việt Hoằng, KCN Hố Nai, huyện Trảng Bom) đã móc nối với nhân viên bảo vệ Nguyễn Khắc Dần (SN 1974, ngụ ở huyện Trảng Bom) lấy trộm 5 thùng sơn (trị giá hơn 34 triệu đồng) của công ty. Tuy nhiên, khi xe chở hàng trộm cắp vừa ra đến cổng công ty thì bị một phó giám đốc của công ty này phát hiện, báo công an bắt giữ.
* Sai đến đâu… xử lý đến đó
Từ các vụ việc bảo vệ giở thói côn đồ, trộm cắp tài sản nêu trên cho thấy, công tác tuyển dụng, huấn luyện và sử dụng bảo vệ của các công ty bảo vệ hiện nay còn khá sơ hở. Bởi vậy, việc tăng cường kiểm tra và xử lý các sai phạm đang là mục tiêu mà các cơ quan chức năng hướng đến nhằm loại trừ những trường hợp bảo vệ vi phạm pháp luật.
Trung tá Nguyễn Minh Hạnh, Đội trưởng Đội Quản lý vũ khí, đặc doanh và con dấu (thuộc Phòng Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội Công an tỉnh) cho biết, hiện trên địa bàn tỉnh có 118 doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ. Các doanh nghiệp này đã ký hợp đồng cung cấp bảo vệ được 1.243 mục tiêu với 7.691 nhân viên. Trong đó, có 55 doanh nghiệp được Sở Kế hoạch và đầu tư cấp phép, Phòng Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội (PC64) đã tiến hành kiểm tra đúng thủ tục và cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh trật tự. Trong năm 2011, PC64 đã tiến hành kiểm tra, lập biên bản xử lý 22 trường hợp, trong đó có 17 trường hợp công ty bảo vệ vi phạm chế độ báo cáo, 1 trường hợp không thông báo thời gian hoạt động và 1 doanh nghiệp di chuyển địa điểm hoạt động nhưng không báo cáo. Ngoài ra, còn có 2 công ty bảo vệ hoạt động khi chưa có đủ điều kiện về an ninh trật tự và 1 trường hợp giám đốc thông đồng với nhân viên bảo vệ trộm cắp tài sản của công ty. Trung tá Nguyễn Minh Hạnh còn cho biết: “Công tác đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ cho nhân viên bảo vệ của một số công ty vẫn chưa thực hiện theo đúng quy định của Bộ Công an. Hiện trên địa bàn tỉnh còn 4.196/6.130 nhân viên bảo vệ chưa qua đào tạo cơ bản, gây ảnh hưởng đến hợp đồng cung cấp dịch vụ bảo vệ cho các mục tiêu, đơn vị đối tác”.
 |
| Các nhân viên bảo vệ trộm cắp tài sản Công ty Chin Line (KCN Hố Nai, huyện Trảng Bom) bị Công an huyện Trảng Bom bắt ngày 28-11-2011. |
Theo trung tá Hạnh, tình hình phức tạp trong việc kinh doanh dịch vụ bảo vệ như hiện nay là do doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên còn lơi lỏng, khiến không ít trường hợp không đạt tiêu chuẩn vẫn được tuyển vào làm ngay mà chưa được huấn luyện nghiệp vụ. Trước tình hình này, PC64 đã mở nhiều lớp đào tạo nghiệp vụ bảo vệ với khoảng thời gian một tháng. Nếu doanh nghiệp không đưa người đi học hoặc cố ý phớt lờ quy định, PC46 sẽ tùy mức độ mà có thể phạt hành chính hoặc tước giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh trật tự đối với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, PC64 cũng yêu cầu các chủ doanh nghiệp dịch vụ bảo vệ khi tuyển nhân viên bảo vệ phải xét lý lịch rõ ràng. Trong quá trình kiểm tra, nếu xét thấy vi phạm về yêu cầu tuyển dụng thì PC64 sẽ xử lý hành chính chủ doanh nghiệp. PC64 cũng đề nghị các doanh nghiệp báo cáo tình hình hoạt động bảo vệ các mục tiêu mỗi tháng một lần, trường hợp công ty ở xa thì chuyển công văn qua đường bưu điện để cơ quan chức năng nắm bắt tình hình và kịp thời chấn chỉnh. Sắp tới, PC64 sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng có liên quan tăng cường công tác huấn luyện nghiệp vụ cho các công ty bảo vệ nhằm đảm bảo chất lượng đội ngũ bảo vệ theo đúng quy định.
Trở lại với vụ việc những công ty bảo vệ tiếp nhận nhân viên cẩu thả, trung tá Hạnh cho hay: “Chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và ghi nhận những đóng góp của người dân về công tác quản lý, huấn luyện nghiệp vụ bảo vệ. Nếu phát hiện sai phạm, chúng tôi sẽ xử phạt, quyết không để tình trạng sai phạm của lực lượng bảo vệ ảnh hưởng đến an ninh trật tự, gây ảnh hưởng không tốt trong dư luận”.
Tùng Minh - Minh Trung
