Bắt đầu từ ngày 1-1-2010, người lao động làm việc tại các doanh nghiệp trong nước và doanh nghiêp có vốn đầu tư nước ngoài sẽ được điều chỉnh lương theo quy định tại Nghị định 97/2009/NĐ-CP và Nghị định 98/2009/NĐ-CP. Để hiểu rõ thêm về nghị định mới này, phóng viên Báo Đồng Nai đã có cuộc trao đổi với ông ĐÀO NGỌC HOÀNG, Trưởng phòng Chính sách tiền lương, Sở Lao động - thương binh và xã hội.
Bắt đầu từ ngày 1-1-2010, người lao động làm việc tại các doanh nghiệp trong nước và doanh nghiêp có vốn đầu tư nước ngoài sẽ được điều chỉnh lương theo quy định tại Nghị định 97/2009/NĐ-CP và Nghị định 98/2009/NĐ-CP. Để hiểu rõ thêm về nghị định mới này, phóng viên Báo Đồng Nai đã có cuộc trao đổi với ông ĐÀO NGỌC HOÀNG, Trưởng phòng Chính sách tiền lương, Sở Lao động - thương binh và xã hội.
* PV: Ông có thể nói rõ hơn về đối tượng thuộc phạm vi nghị định quy định?
- Ông Đào Ngọc Hoàng: Nghị định 97/2009/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp (DN), hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam (gọi chung là DN trong nước) và Nghị định 98/2009/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho DN có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
* Mức lương tối thiểu vùng sẽ được áp dụng cụ thể ở Đồng Nai như thế nào, thưa ông?
 |
| Công nhân Công ty TaeKwang Vina đang sản xuất giày xuất khẩu. (Ảnh: P.D) |
- Theo quy định tại 2 nghị định trên thì mức lương tối thiểu sẽ chia thành 4 vùng, sát với mức tiền công, tiền lương và mức sống tại mỗi vùng. Mức lương tối thiểu dùng để trả công đối với người lao động làm việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các DN trong nước lần lượt là: vùng I- 980.000 đồng; vùng II- 880.000 đồng; vùng III- 810.000 đồng; vùng IV- 730.000 đồng/tháng và đối với lao động tại DN có vốn đầu tư nước ngoài là: vùng I- 1.340.000 đồng; vùng II- 1.190.000 đồng; vùng III- 1.040.000 đồng; vùng IV- 1.000.000 đồng/tháng.
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng đối với DN trong nước theo từng vùng là 800.000 đồng; 740.000 đồng; 690.000 đồng; 650.000 đồng/tháng và đối với DN có vốn đầu tư nước ngoài là 1.200.000 đồng; 1.080.000 đồng; 950.000 đồng và 920.000 đồng/tháng.
Như vậy, mức lương tối thiểu vùng sắp tới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 80.000 - 180.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng được dùng làm căn cứ tính các mức lương trong thang bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động, thực hiện các chế độ khác do DN xây dựng và ban hành theo thẩm quyền.
Căn cứ theo nghị định trên thì TP.Biên Hòa, TX.Long Khánh và các huyện: Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom của tỉnh Đồng Nai thuộc vùng II và các huyện còn lại như: Thống Nhất, Cẩm Mỹ, Tân Phú, Định Quán, Xuân Lộc thuộc vùng III.
Ở Đồng Nai, có khoảng 600 ngàn lao động đang làm việc tại các DN trong nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài. Trong đó, phần lớn người lao động tập trung ở vùng II (khoảng 500 ngàn người).
* Việc triển khai và thực hiện nghị định ở Đồng Nai đã được triển khai ra sao và có khác gì so với các tỉnh thành, thưa ông?
Vừa qua chúng tôi đã tổ chức 4 hội nghị tập huấn về việc triển khai và thực hiện 2 nghị định trên cho các DN trong nước và DN có vốn đầu tư nước ngoài. Tham gia hội nghị gồm các chủ DN, lãnh đạo ban chấp hành Công đoàn và phụ trách về nhân sự của các DN. Đến nay, hầu hết các DN đã phổ biến công khai phương án điều chỉnh tiền lương đối với người lao động.
Khi DN điều chỉnh lương theo quy định của nghị định sẽ phát sinh 3 trường hợp:
+ Đối với DN có thang bảng lương (khoảng 600 DN) thì chỉ cần thay thế mức lương tối thiểu cũ bằng mức lương mới theo quy định của nghị định.
+ Các DN chưa có thang bảng lương (chủ yếu là các DN ở vùng II) sẽ điều chỉnh tăng thêm theo quy định. Ví dụ: mức lương tối thiểu mới theo quy định là 1.190.000 đồng; mức lương tối thiểu cũ là 1.080.000 đồng. Vậy mức điều chỉnh tăng thêm sẽ tính như sau: 1.190.000 đồng - 1.080.000 đồng = 110.000 đồng.
+ Số DN nếu đã áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức mà nghị định quy định thì theo nguyên tắc Nhà nước không bắt buộc phải điều chỉnh lương. Tuy nhiên, chúng tôi khuyến khích các DN này bàn bạc trao đổi với ban chấp hành Công đoàn cơ sở để có khoản điều chỉnh lương phù hợp với mặt bằng chung.
Chúng tôi khuyến cáo các DN nên làm rõ giữa việc nâng lương và điều chỉnh lương. Hai việc này phải được tách ra và thực hiện một cách rõ ràng, minh bạch tránh tạo sự hiểu lầm cho người lao động nhằm hạn chế những tranh chấp về lao động có thể xảy ra.
* Xin cảm ơn ông!
Kim Liễu
