(ĐN)- Ngày 11-1, Bộ Lao động – thương binh và xã hội (LĐ-TBXH) đã có văn bản gởi UBND các tỉnh, thành phố nhằm hướng dẫn cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) một số vấn đề trong công tác triển khai Nghị định số 03 của Chính phủ về việc tăng lương tối thiểu.
(
ĐN)- Ngày 11-1, Bộ Lao động – thương binh và xã hội (LĐ-TBXH) đã có văn bản gởi UBND các tỉnh, thành phố nhằm hướng dẫn cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) một số vấn đề trong công tác triển khai Nghị định số 03 của Chính phủ về việc tăng lương tối thiểu. Thông tư nêu rõ: Khi áp dụng mức lương tối thiểu theo Nghị định 03 của Chính phủ, chủ doanh nghiệp không được xóa bỏ, cắt giảm các khoản trợ cấp, phụ cấp, tiền thưởng, tiền tăng ca, tiền hỗ trợ đi lại, nhà ở... mà doanh nghiệp đang thực hiện từ trước đến nay. Thông tư cũng giải thích một số thắc mắc của các chủ doanh nghiệp về việc xác định thế nào là lao động đã qua học nghề để có thể áp dụng mức lương cao hơn 7% so với lao động giản đơn không qua học nghề trong điều kiện lao động bình thường. Theo đó, đối với người lao động đã qua học nghề mà người sử dụng lao động đang trả mức lương tối thiểu theo mức cũ đã được ban hành từ năm 1999 hoặc người lao động đã được tuyển chọn sau khi thử việc trước ngày 1-2-2006, thì kể từ ngày 1-2-2006 trở đi, doanh nghiệp phải điều chỉnh mức lương theo quy định tại Nghị định 03, tức trả cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu mới. Đối với lao động đã qua học nghề được tuyển dụng từ ngày 1-2-2006, sau thời gian thử việc, doanh nghiệp cũng phải trả cho lao động mức lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 03. Đối với các mức lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc trong thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng, thì mức lương điều chỉnh cụ thể do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nhưng phải phù hợp với mặt bằng tiền công trên thị trường và giá cả sinh hoạt.Để
đảm bảo quyền lợi của người lao động, Bộ yêu cầu cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương phải giám sát, kiểm tra, đôn đốc doanh nghiêp xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương. Bộ cũng yêu cầu các địa phương, ban quản lý các khu công nghiệp và chế xuất tổ chức phổ biến trực tiếp thông tư này đến các doanh nghiệp FDI và phối hợp cùng Liên đoàn lao động địa phương đôn đốc, kiểm tra tình hình thực hiện ở các doanh nghiệp này.Minh Chánh
