Thường trực Tỉnh ủy làm việc với ngành y tế về đào tạo nguồn nhân lực:
Cần phối hợp tốt hơn nữa trong đào tạo và sử dụng

(ĐN)- Sáng ngày 16-7, tại Trường cao đẳng y tế Đồng Nai, đồng chí Lê Hồng Phương, Phó bí thư thường trực Tỉnh ủy đã chủ trì buổi làm việc với ngành y tế về công tác đào tạo đội ngũ cán bộ y tế.

(ĐN)- Sáng ngày 16-7, tại Trường cao đẳng y tế Đồng Nai, đồng chí Lê Hồng Phương, Phó bí thư thường trực Tỉnh ủy đã chủ trì buổi làm việc với ngành y tế về công tác đào tạo đội ngũ cán bộ y tế. Cùng tham dự buổi làm việc còn có đồng chí Huỳnh Thị Nga, Phó chủ tịch UBND tỉnh và một số sở, ngành có liên quan.

Báo cáo của Sở Y tế cho biết, hiện nay, toàn tỉnh có 5.124 cán bộ y tế (bình quân 21,25 cán bộ y tế/1 vạn dân). Trong đó, có 854 bác sĩ (đạt 3,56 bác sĩ/1 vạn dân); 50 dược sĩ đại học (đạt 0,20 dược sĩ/1 vạn dân). Hiện có 88/171 xã, phường có bác sĩ (đạt 51,5%). Như vậy, với nguồn nhân lực hiện nay, Đồng Nai còn thiếu khoảng 900 bác sĩ và gần 3.000 điều dưỡng, nữ hộ sinh, kỹ thuật viên. Sự thiếu hụt về nhân lực đã và đang làm ảnh hưởng đến chất lượng chăm sóc sức khỏe của nhân dân trên địa bàn tỉnh.

Trong khi đó, theo Ban giám hiệu Trường cao đẳng y tế Đồng Nai, hằng năm nhà trường tuyển mới hàng trăm sinh viên hệ cao đẳng điều dưỡng và hệ trung học chính quy các ngành điều dưỡng, hộ sinh và dược... Theo con số mà nhà trường thống kê được thì khoảng hơn 50% học sinh tốt nghiệp ra trường đã xin được việc làm tại các cơ sở y tế trong và ngoài tỉnh. Tuy nhiên, lãnh đạo nhà trường cũng thừa nhận, công tác đào tạo theo địa chỉ, theo đơn đặt hàng của địa phương, nhất là đối với nguồn nhân lực còn thiếu chưa thực sự đi vào chiều sâu.

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Phó bí thư thường trực Tỉnh ủy cho rằng, nhu cầu về nguồn nhân lực cho ngành y tế trong những năm tới là rất lớn. Nguồn nhân lực không chỉ đáp ứng về số lượng mà còn đòi hỏi cả về chất lượng nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của nhân dân. Chính vì vậy, ngành y tế Đồng Nai nói chung và Trường cao đẳng y tế nói riêng phải có sự phối hợp tốt hơn nữa trong công tác đào tạo - bố trí lao động để tránh tình trạng cung - cầu không gặp nhau. Bên cạnh đó, một chế độ thu hút, hỗ trợ đặc biệt cho đội ngũ cán bộ y tế giỏi chuyên môn cũng cần nhanh chóng được triển khai.