(ĐN)- Đó là nội dung buổi tọa đàm do Tỉnh đoàn tổ chức vào sáng 26-10 nhằm đánh giá kết quả sau 8 năm thực hiện Quy chế cán bộ Đoàn; đồng thời tìm ra các giải pháp để xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn...
(ĐN) – Đó là nội dung buổi tọa đàm do Tỉnh đoàn tổ chức vào sáng 26-10 nhằm đánh giá kết quả sau 8 năm thực hiện Quy chế cán bộ Đoàn; đồng thời tìm ra các giải pháp để xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn đáp ứng nhiệm vụ trong thời kỳ mới.
 |
| Đại diện các đơn vị tham gia ý kiến tại tọa đàm |
Chị Nguyễn Thanh Hiền, Phó bí thư thường trực Tỉnh đoàn cho biết, sau 8 năm triển khai thực hiện Quy chế cán bộ Đoàn, công tác cán bộ được các cấp bộ Đoàn quan tâm từ khâu tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và luân chuyển. Chất lượng cán bộ Đoàn nhờ đó ngày càng được nâng lên, đội ngũ cán bộ Đoàn ngày càng được chuẩn hóa; có kỹ năng công tác Đoàn, Hội, Đội; có khả năng tham mưu, đề xuất tốt; triển khai thực hiện có hiệu quả công tác Đoàn, Hội, Đội tại địa phương, đơn vị…
Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn những hạn chế, như: một số cán bộ Đoàn chưa đáp ứng được yêu cầu về trình độ lý luận chính trị; chưa được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Đoàn, Hội, Đội; chưa trưởng thành qua thực tiễn phong trào Đoàn, khi nhận nhiệm vụ rồi mới được cử đi bồi dưỡng, dẫn đến phong trào Đoàn ở địa phương bị gián đoạn; quy định về độ tuổi chức danh cán bộ Đoàn cấp xã khá cao, gây bất cập khi tham gia ứng cử vào Ban chấp hành Huyện đoàn…
Tại tọa đàm, phần lớn ý kiến của các đại biểu cho rằng, để nâng cao chất lượng cán bộ Đoàn cần quan tâm chăm lo, tạo điều kiện nhiều hơn cho cán bộ Đoàn trong việc bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ, công tác. Đặc biệt là Cấp ủy cần quan tâm hơn đến việc giải quyết “đầu ra” khi hết tuổi, để cán bộ Đoàn yên tâm cống hiến…
Tin, ảnh: Nga Sơn
