(ĐN) - Đó là một trong những hoạt động trọng tâm vừa được Cụm thi đua số 1 trực thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh (gồm các đơn vị: Công đoàn khu công nghiệp Biên Hòa, Liên đoàn Lao động TP. Biên Hòa, Liên đoàn Lao động các huyện Nhơn Trạch, Trảng Bom, Vĩnh Cửu, Long Thành) đề ra tại Hội nghị triển khai nhiệm vụ của cụm trong các tháng còn lại của năm 2019.
(ĐN) - Đó là một trong những hoạt động trọng tâm vừa được Cụm thi đua số 1 trực thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh (gồm các đơn vị: Công đoàn khu công nghiệp Biên Hòa, Liên đoàn Lao động TP. Biên Hòa, Liên đoàn Lao động các huyện Nhơn Trạch, Trảng Bom, Vĩnh Cửu, Long Thành) đề ra tại Hội nghị triển khai nhiệm vụ của cụm trong các tháng còn lại của năm 2019.
 |
| Đại diện các đơn vị phát biểu tại hội nghị |
Hội nghị xác định, các đơn vị trong Cụm phải tập trung nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, tâm tư, nguyện vọng người lao động (NLĐ) để có những giải pháp, mô hình mới cải thiện đời sống đoàn viên, đồng thời giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, nợ bảo hiểm xã hội, nợ lương để kịp thời giải quyết quyền lợi cho NLĐ.
Cụm thi đua số 1 tập hợp các đơn vị có nhiều khu công nghiệp, có đông công nhân lao động, với tổng số đoàn viên, người lao động chiếm hơn 85% trên tổng số đoàn viên, NLĐ trên địa bàn tỉnh. Hiện cụm đang quản lý 1.917 công đoàn cơ sở trực thuộc.
Trong những tháng đầu năm 2019, các đơn vị đã thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền cho đoàn viên, NLĐ, thông qua việc tập trung nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, bữa ăn ca, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho đoàn viên, NLĐ.
Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng, củng cố tổ chức luôn được các đơn vị chú trọng và đẩy mạnh; các phong trào thi đua yêu nước trong đội ngũ lao động được phát động sâu rộng, mang lại hiệu quả cao. Ngoài ra, các đơn vị còn tổ chức nhiều hoạt động phúc lợi hướng đến NLĐ như: xây dựng mái ấm công đoàn, thăm hỏi công nhân khó khăn, công nhân bị tai nạn lao động…
Tuy nhiên, trong hoạt động, Cụm thi đua số 1 vẫn còn một số tồn tại như: công tác tuyên truyền giáo dục, nắm bắt tâm tư NLĐ còn hạn chế, chưa có chiến lược xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng và chế độ với cán bộ công đoàn không chuyên trách.
N.Hòa
