(ĐN) – Đó là một trong những mục tiêu của kế hoạch quản lý biên chế khối chính quyền địa phương được UBND tỉnh ban hành mới đây. Kế hoạch nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý, sử dụng biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022-2026; cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC) nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC,VC đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
(ĐN) – Đó là một trong những mục tiêu của kế hoạch quản lý biên chế khối chính quyền địa phương được UBND tỉnh ban hành mới đây. Kế hoạch nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý, sử dụng biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022-2026; cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC) nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC,VC đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
 |
| Cán bộ Bộ phận một cửa UBND xã Bàu Cạn, H.Long Thành giải quyết thủ tục hành chính cho người dân |
Theo đó phấn đấu đến cuối năm 2026, biên chế công chức còn lại là 2.889 cán bộ, công chức; viên chức là 33.848 biên chế. Đối với ngành giáo dục và ngành y tế, do biên chế hiện nay không đáp ứng đủ nhu cầu thực tế của tỉnh và không còn khả năng để tinh giản giai đoạn tiếp theo, do đó, căn cứ tình hình thực tế hàng năm của tỉnh, UBND tỉnh sẽ báo cáo, đề xuất Ban Thường vụ Tỉnh ủy xin ý kiến của Ban Tổ chức Trung ương. Đối với biên chế viên chức các đơn vị sự nghiệp khác, UBND tỉnh xây dựng lộ trình theo quy định (phấn đấu đến năm 2026 còn 2.350 biên chế, giảm 243 biên chế so với năm 2022).
UBND tỉnh xác định thực hiện tinh giản biên chế có trọng tâm, trọng điểm, giao biên chế phù hợp với quy mô, chức năng, nhiệm vụ được giao gắn với đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực hiệu quả và cơ cấu lại đội ngũ CB,CC,VC các cơ quan, đơn vị. Kiên quyết tinh giản biên chế đối với đội ngũ CB,CC,VC không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, không đạt tiêu chuẩn theo quy định, những người dôi dư do sắp xếp lại tổ chức…
Hồ Thảo
