Phiên giao dịch việc làm đầu năm:
Chưa thỏa "cơn khát" lao động

34 doanh nghiệp (DN) trong một buổi sáng nhận được trên 720 bộ hồ sơ và bản đăng ký thông tin ứng viên. Con số này dù đã là khá cao so với những phiên giao dịch trước đó, nhưng vẫn không thể thỏa mãn được "cơn khát" lao động hiện nay của các DN.

34 doanh nghiệp (DN) trong một buổi sáng nhận được trên 720 bộ hồ sơ và bản đăng ký thông tin ứng viên. Con số này dù đã là khá cao so với những phiên giao dịch trước đó, nhưng vẫn không thể thỏa mãn được "cơn khát" lao động hiện nay của các DN.

* Cạnh tranh tuyển dụng

Đây là phiên giao dịch đầu tiên được tổ chức kể từ sau Tết Nguyên đán Tân Mão, diễn ra ngày 10-3 tại Trung tâm giới thiệu việc làm Đồng Nai. Ông Lâm Thanh Thu, Trưởng phòng Tuyên truyền của trung tâm, cho biết: "Sau Tết Nguyên đán, các DN thường ở trong tình trạng thiếu lao động, bao gồm cả lao động mới và lao động thay thế. Vì vậy, cũng giống như cùng kỳ năm trước, đây sẽ là phiên giao dịch việc làm có số lượng đông nhất, xét cả hai phương diện: DN đến đăng ký tuyển dụng và người lao động đến tìm kiếm cơ hội việc làm".

Người lao động tìm việc tại sàn giao dịch việc làm lần thứ 34.

Trong số 34 DN đăng ký tuyển dụng tại phiên giao dịch lần này, phần lớn là các DN có vốn đầu tư nước ngoài. Trong đó, DN có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất là Công ty TNHH Taekwang Vina (KCN Biên Hòa 2) với 540 lao động, DN tuyển ít nhất là 2 lao động có trình độ đại học hoặc cao đẳng (Công ty cổ phần mía đường La Ngà, huyện Định Quán). Nhìn chung, các DN vẫn có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông là chính. Theo thống kê, trong số 3.432 lao động mà các DN cần tuyển lần này, có tới 2.705 là lao động phổ thông (chiếm 79% tổng số lao động cần tuyển).

Lần này các DN tuyển dụng của Đồng Nai còn phải cạnh tranh với 9 DN đến từ TP.Hồ Chí Minh và Bình Dương, trong đó có những công ty lớn, như: Intel Products Vietnam, Nidec Copal Vietnam. Những công ty này đều đưa ra những lời mời hấp dẫn cho người lao động Đồng Nai, như: lương, phụ cấp cao, có xe đưa rước từ TP.Biên Hòa đến TP.Hồ Chí Minh làm việc mỗi ngày. "Người lao động làm việc tại Intel, ngoài mức lương hấp dẫn, nếu chẳng may bị bệnh tật, ốm đau... thì vợ hoặc chồng và các con sẽ được nhận phụ cấp trong suốt quá trình người lao động phải nghỉ việc" - chị Trần Thị Thu Hà, nhân viên tuyển dụng của Intel Products Vietnam cho biết về chính sách tuyển dụng lao động của công ty mình.

Một DN tại KCN Việt Nam - Singapore (tỉnh Bình Dương) chia sẻ: Việc tuyển dụng lao động ngày một khó khăn hơn, do lao động đang có sự chuyển dịch theo vùng miền, nhiều lao động các tỉnh miền Trung, miền Bắc sau khi về đón Tết đã ở lại quê để làm việc, vì hiện nay các tỉnh này cũng đã có nhiều khu công nghiệp tập trung, lương có thấp hơn nhưng đổi lại các chi phí, như: nhà trọ, ăn uống... lại không quá cao. Hơn nữa, mỗi dịp Tết đến họ không tốn một số tiền không nhỏ chi phí tàu xe để đi về quê sau đó lại trở vào. Đó cũng là lý do khiến các DN tại tỉnh Bình Dương hay TP.Hồ Chí Minh phải đi khắp các tỉnh để thu hút lao động.

* Lao động còn thong thả!

Trong phiên giao dịch việc làm lần thư 34, ước tính có khoảng trên 2 ngàn người tới tìm kiếm cơ hội việc làm. Tuy nhiên, rất nhiều người trong số đó đến sàn giao dịch chủ yếu để tham khảo chứ không nặng tâm lý phải tìm được một việc làm ngay tại sàn. Trong khi đó, nhiều DN khẳng định, nếu người lao động chấp nhận các điều kiện về lương cũng như các chế độ khác thì họ sẵn sàng cho xe đưa rước đến công ty làm việc ngay vào ngày hôm sau hoặc ngay đầu tuần kế tiếp! Ông Trần Quang Tiến, Trưởng phòng bảo trì Công ty TNHH LS Cable Vietnam (KCN Nhơn Trạch 2), cho biết: "Công ty có xe đưa rước công nhân từ TP.Biên Hòa xuống Nhơn Trạch để làm việc, các thu nhập của công ty được coi là cạnh tranh. Tuy vậy, không nhiều người nộp hồ sơ ngay mà chủ yếu điền vào các bảng đăng ký thông tin ứng viên mà đăng ký ứng viên có thể họ sẽ không tới công ty để tìm hiểu tiếp".

Còn chị Lưu Thị Hà Vân, ở phường Trung Dũng (TP.Biên Hòa) tâm sự: "Trong thời gian này tôi đang được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo chế độ nên đến sàn giao dịch việc làm chỉ để tìm kiếm cơ hội, công ty nào lương cao thì đi làm, còn không thì tiếp tục tìm kiếm chứ chưa vội phải đi làm ngay". Cũng theo chị Hà Vân, hiện nay cơ hội tìm được việc làm với thu nhập tương đối đã không còn khó như xưa. Việc các công ty khan hiếm lao động buộc phải đưa ra những chính sách tuyển dụng cạnh tranh hơn sẽ làm cho người lao động có thêm nhiều lựa chọn tốt hơn. Đặc biệt, nhiều công ty tại TP.Hồ Chí Minh hay tỉnh Bình Dương tiếp giáp với TP.Biên Hòa đã đầu tư xe đưa rước công nhân nên chúng tôi sẽ không còn ngại phải đi xa để làm việc.

Người lao động không vội ký vào bản hợp đồng lao động, nếu cảm thấy họ còn có nhiều cơ hội tốt hơn ở phía trước, đó là nhận định của nhiều DN tham gia tuyển dụng tại sàn giao dịch việc làm lần thứ 34. Đó cũng là nguyên nhân vì sao 34 DN trong một buổi sáng chỉ nhận được tổng cộng 728 bộ hồ sơ và bản đăng ký ứng viên, trong đó hồ sơ thì ít mà bản đăng ký ứng viên thì nhiều. Ông Đoàn Trần Nhật Khánh, nhân viên tuyển dụng, Công ty Taekwang Vina (KCN Biên Hòa 2) cho biết: "Mỗi lần đến sàn giao dịch việc làm, công ty chỉ tuyển được khoảng 25 - 30 lao động là cao, trong khi đó nhu cầu tuyển mới của công ty lần nào cũng trên dưới 400 lao động".

Công Nghĩa