Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa

Chương trình xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (DN) đạt chuẩn văn hóa được triển khai và nhân rộng trong cán bộ, công chức (CBCC), viên chức, người lao động (NLĐ) trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.

Chương trình xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp (DN) đạt chuẩn văn hóa được triển khai và nhân rộng trong cán bộ, công chức (CBCC), viên chức, người lao động (NLĐ) trên địa bàn tỉnh Đồng Nai.

Cán bộ, công chức Kho bạc Nhà nước Đồng Nai thực hiện nghiêm túc văn hóa công sở như: đồng phục, đeo thẻ công chức... Ảnh: L.Na

Cùng với quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, các cơ quan, đơn vị, DN còn thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, nhân rộng nhiều mô hình hay, thiết thực và hiệu quả.

* Gần gũi, phù hợp và hiệu quả

Từ năm 2017 đến nay, Kho bạc Nhà nước Đồng Nai đã thực hiện hiệu quả các tiêu chí xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa. Trong đó, chú trọng thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa công sở. 100% CBCC đạt gia đình văn hóa, không vi phạm nếp sống trong cưới hỏi, đám tang và lễ hội. Thực hiện nghiêm chỉnh tác phong, đồng phục cơ quan; xây dựng các thiết chế văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao phục vụ tốt đời sống CBCC; đồng thời, chú trọng việc đẩy mạnh học tập, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng sự hài lòng của người dân.

Theo Phó giám đốc Kho bạc Nhà nước Đồng Nai Võ Thị Phương Oanh, nhiều năm qua, kho bạc đã tập trung cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ chuyển đổi số và thực hiện quy chế dân chủ, đảm bảo văn minh công sở, tiếp đón phục vụ khách hàng. Bên cạnh đó, Kho bạc Nhà nước Đồng Nai vận động CBCC đóng góp các quỹ xã hội, từ thiện. Trong đó, đã tham gia trồng 1ha rừng trị giá 30 triệu đồng; xây cầu dân sinh tại H.Tân Phú với kinh phí 150 triệu đồng; trao tặng hàng trăm phần quà cho các hoàn cảnh khó khăn…

“Phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa được Kho bạc Nhà nước Đồng Nai thực hiện gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Các quy tắc ứng xử nơi công sở đã đi vào nề nếp. Không có CBCC hút thuốc lá nơi làm việc, uống rượu, bia trong giờ làm việc; lắp đặt hệ thống phòng cháy, chữa cháy đảm bảo an toàn theo đúng quy định. Đặc biệt, Kho bạc đã xây dựng quỹ hỗ trợ trong CBCC. Quỹ hoạt động theo hình thức cho mượn/vay không lãi đối với gia đình có hoàn cảnh khó khăn” - bà Oanh chia sẻ.

Công ty TNHH Tokin Electronics (Khu công nghiệp Loteco Long Bình, TP.Biên Hòa) có gần 2 ngàn lao động, sản xuất các sản phẩm điện tử.

Tổng giám đốc Công ty TNHH Tokin Electronics Lê Bá Quý cho hay, công ty nhiều năm qua luôn thực hiện tốt quy chế dân chủ, thường xuyên tổ chức hội nghị để lắng nghe NLĐ, nắm bắt được tâm tư, kiến nghị của NLĐ. Dù ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 nhưng không NLĐ nào phải nghỉ việc. Ngoài ra, DN còn quan tâm về nhà ở, nhà trẻ cho con công nhân; tổ chức khu vực vui chơi giải trí, hoạt động thể dục thể thao, mỗi năm đều tổ chức cho NLĐ đi du lịch.

“Công ty thường xuyên cải tiến, đổi mới công nghệ nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Hiện tại, công ty đã đăng ký 670 đề tài cải tiến làm lợi cho DN (tính đến cuối tháng 9-2022) 12,08 tỷ đồng, vượt chỉ tiêu đặt ra 10 tỷ đồng/năm. 2 tuần/lần, chúng tôi tổ chức các buổi nói chuyện với từng nhóm NLĐ cũng như trang bị tivi để kịp thời thông tin, tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trong giờ giải lao. Đặc biệt, phối hợp với công an tăng cường kiểm tra, kiểm soát những đối tượng trà trộn vào công ty cho vay nặng lãi” - ông Quý nói.

* Tiếp tục quan tâm đời sống NLĐ

Phó trưởng ban Tuyên giáo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Vũ Mạnh Tiêm cho hay, đợt kiểm tra, khảo sát của Ban Chỉ đạo Trung ương phong trào Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa ở Đồng Nai vừa qua cho thấy, Ban chỉ đạo phong trào của địa phương rất tích cực, quan tâm đến mọi hoạt động. Các chương trình đều triển khai bài bản, từ đó thực hiện đời sống văn hóa ở khu dân cư, đời sống văn hóa ở Đồng Nai, đảm bảo an ninh trật tự, chăm sóc sức khỏe của CBCC, công nhân, NLĐ rất bài bản.

Công nhân Công ty TNHH Tokin Electronics (Khu công nghiệp Loteco Long Bình, TP.Biên Hòa) thực hiện nghiêm văn hóa doanh nghiệp trong giờ sản xuất

“Khi đến với các cơ quan, đơn vị, DN, việc bố trí nơi làm việc của CBCC, xây dựng các quy định quy chế, tổ chức các hoạt động đối thoại… đảm bảo văn hóa, nhân văn, lịch sự. Điều này thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo cấp ủy, Công đoàn đến các phong trào của công chức, NLĐ phát triển đều khắp. Hoạt động khám sức khỏe định kỳ được tổ chức bài bản. Đây là những hoạt động thiết thực chăm lo cho NLĐ theo đúng tinh thần của Ban chỉ đạo phong trào Trung ương” - ông Tiêm nói.

Cũng theo ông Tiêm, trong điều kiện hiện nay, cấp ủy, chính quyền địa phương và các DN cần quan tâm hơn nữa đến việc nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ. Trong đó, nghiên cứu nâng cao chỉ số hạnh phúc cũng như cải thiện bữa ăn cho NLĐ. Các cơ quan, đơn vị, DN cần tiếp tục nhân rộng, phát huy những mô hình hay, cách làm hiệu quả. Đặc biệt, các DN cần tiếp tục coi NLĐ là tài sản quý giá của công ty, tiếp tục chăm lo cho NLĐ, giúp công nhân tránh xa nạn “tín dụng đen”.

Tại buổi làm việc với đoàn kiểm tra Trung ương Ban chỉ đạo phong trào mới đây, Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Sơn Hùng nhấn mạnh, Đồng Nai là tỉnh công nghiệp, bên cạnh chủ trương phát triển kinh tế, Đồng Nai rất quan tâm phát triển kinh tế với văn hóa nhằm tạo sự cân bằng. Thời gian tới, Đồng Nai sẽ tiếp tục tập trung xây dựng nhà ở cho NLĐ, kèm theo các thiết chế văn hóa.

Phó chủ tịch UBND tỉnh đã đề nghị Công an tỉnh có kế hoạch phối hợp với các đơn vị liên quan xử lý nghiêm minh, dứt điểm tình trạng “tín dụng đen”, nhất là trong các công ty.

Ly Na