Tại Kỳ họp thứ 12, HĐND tỉnh khóa X mới đây, Giám đốc Sở Y tế Lê Quang Trung cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2023, các cơ sở y tế công lập trên địa bàn tỉnh đã tuyển dụng được 290 cán bộ y tế (bao gồm 128 viên chức, 162 nhân viên hợp đồng), số lượng nhân viên y tế nghỉ việc đã giảm so với cùng kỳ năm 2022.
Tại Kỳ họp thứ 12, HĐND tỉnh khóa X mới đây, Giám đốc Sở Y tế Lê Quang Trung cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2023, các cơ sở y tế công lập trên địa bàn tỉnh đã tuyển dụng được 290 cán bộ y tế (bao gồm 128 viên chức, 162 nhân viên hợp đồng), số lượng nhân viên y tế nghỉ việc đã giảm so với cùng kỳ năm 2022. Đây là kết quả đáng mừng, cho thấy các giải pháp nhằm thu hút, giữ chân nguồn nhân lực đã cho thấy hiệu quả rõ rệt.
Để đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân dân, ngành Y tế tiếp tục triển khai nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế, nhất là đội ngũ bác sĩ có tay nghề cao để thực hiện các dịch vụ chuyên sâu tại các cơ sở y tế. Ngành chỉ đạo các đơn vị trực thuộc Sở Y tế phân công, điều chuyển, bố trí nhân lực hợp lý để thực hiện nhiệm vụ và tạo điều kiện, sắp xếp để cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ. Bên cạnh đó, thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quy hoạch để đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ theo quy định, tạo nguồn cán bộ có năng lực tại đơn vị.
Các đơn vị y tế tăng cường liên hệ và tham dự ngày hội việc làm tại các Trường đại học như: Y dược TP.HCM, Y khoa Phạm Ngọc Thạch, Y dược Cần Thơ, Y dược Huế… để phổ biến các chính sách, quảng bá hình ảnh của đơn vị và thu hút nhân lực đến làm việc. Đồng thời, tiếp tục phát huy hiệu quả của các chính sách hiện có của tỉnh Đồng Nai như chính sách hỗ trợ nguồn nhân lực ngành Y tế tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2023-2025. Thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với viên chức, người lao động.
Đặc biệt, thời gian tới, ngành Y tế tiếp tục mở rộng hợp tác với TP.HCM và các tỉnh vùng Đông Nam bộ để đào tạo và chuyển giao kỹ thuật (bao gồm hỗ trợ đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ thuật và quản lý cơ bản, chuyên sâu…); chuyển giao kỹ thuật của danh mục kỹ thuật, gói kỹ thuật thuộc các chuyên khoa, chuyên ngành có người bệnh khám, chữa bệnh… cho cán bộ y tế tỉnh để phát triển thêm danh mục kỹ thuật cho các cơ sở y tế trên địa bàn Đồng Nai.
Với những kỹ thuật cao và chuyên sâu như: sử dụng trí tuệ nhân tạo của robot trong phẫu thuật thần kinh, phẫu thuật điện cực kích thích não sâu điều trị bệnh parkinson, phẫu thuật nội soi điều trị ung thư họng miệng thanh quản bằng laser, phẫu thuật vi phẫu nối mạch chi bằng bộ nối mạch máu, kỹ thuật xạ trị trúng đích trong điều trị ung thư, điều trị loạn nhịp tim... ngành sẽ cử cán bộ, bác sĩ đi học tập, chuyển giao để từng bước làm chủ kỹ thuật này ở cơ sở y tế trong tỉnh.
Nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh là nhiệm vụ quan trọng của ngành Y tế; trong đó, đội ngũ nhân lực có vai trò quyết định. Do đó, với các giải pháp tổng lực đã và đang được hy vọng, trong thời gian tới, Đồng Nai sẽ không chỉ giải quyết được bài toán thiếu nhân lực mà còn hình thành được đội ngũ chuyên gia trên lĩnh vực này để chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân tốt nhất.
Minh Ngọc
